公司返聘退休人员管理规定

目录/提纲：……
1、1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理
2、1人力资源部职责2、1.1审核部门提出的返聘需求
2、1.2负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理
2、2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》
2、2.3负责返聘人员工作的日常考核
3、1.4其他经公司领导审批的返聘情形
3、2.3.2返聘总年限不得超过5年
3、4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配
3、4.3公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险
……
公司返聘退休人员管理规定

1 适用范围
1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2 职责
2.1 人力资源部职责
2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责
2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
3.1
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