建立和完善地税干部激励机制的思考

目录/提纲：……
一、当前地税干部队伍的现状
（一）人员素质参差不齐，干部文化结构与税收工作急需的专业人才缺乏之间存在矛盾
（三）工作主动性缺乏，税收征管改革的节奏加快与地税干部活力不足存在矛盾
（四）专、精、尖人才短缺，税务工作需求迫切与人才引进渠道不畅存在矛盾
二、建立和完善干部激励机制的几点思考
（一）加强教育，分类别、分层次对地税干部进行培训
（二）健全教育培训激励机制，充分调动干部参与教育培训积极主动性
一是严格落实“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”的干部管理原则
（三）建立健全教育管理制度，为地税干部参与教育培训提供保障
一是进一步完善机构设置
二是把好人员进出的“关口”，进一步理顺人员配备
三是明确干部队伍建设的层次性
四是要健全干部考评体系
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发挥教育培训激励机制作用　打造高素质干部队伍

当前，全省地税部门深入开展思想政治工作，加速推进人事制度改革，进一步凝聚了全系统广大干部职工的智慧和力量，为地税事业实现新的跨越提供了强大的内生动力。同时我们也必须清楚看到，全省地税部门将应对极为艰巨的挑战:经济发展方式转变步伐加快，对发挥地方税收经济调控职能作用提出了新的挑战;社会转型加速、就业压力增加对运用地方税收政策改善民生提出了新的挑战;纳税人法律和_意识不断增强，服务需求日趋多元化，对进一步创新纳税服务手段提出了新的挑战。等等这一切需要我们把加强干部教育培训、提高税务干部队伍综合素质建设放在更加突出的位置，建立和完善干部教育培训激励机制，健全教育培训保障制度，不断解放思想，与时俱进，创新思路，用先进的文化引领人，用高尚的品德塑造人，用科学的知识
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