促进地税事业可持续发展须重视培养80后

目录/提纲：……
一、当前地税队伍80后青年结构分析
（一）年龄结构：
（二）专业结构：
（三）学历结构：
（四）性别结构：
二、80后青年引进及培养工作中存在的问题
（二）总量不足
（三）结构不优
（四）经济待遇不高
（五）思想不稳定
三、重视和培养80后青年人才的重要途径
（一）确立人才强税思路，建立健全青年人才引进机制
三是年龄四是心理测试和面试印象五是地域范围，由籍贯、配偶情况组成
（二）明确培养目标和任务，建立健全青年人才培养机制
一是在给位置、压担子上下功夫
（三）加快青年人才成长步伐，建立健全青年人才使用机制
（四）突出人文关怀，建立健全青年人才保障机制
……
促进地税事业可持续发展须重视培养80后

在庆祝建党九十周年大会上，胡锦涛总书记指出：我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。认真贯彻落实胡锦涛总书记这一讲话精神，对于实现江西地税干部队伍建设新跨越，促进地税事业可持续发展，具有十分重要的意义。

当前，经济发展方式的深刻变革对地税事业的发展提出了新要求，今后五年江西地税事业发展思路对地税干部队伍建设提出了新目标，税收征管信息化改革的不断深入对地税干部的素质能力提出了新挑战。青年人才是推动地税事业可持续发展的中坚力量，大力引进、培养和选拔任用80后青年，造就一支懂经济、善税收、会管理、勤服务的高素质干部队伍梯队，确保地税干部队伍不老化、不断层，是实施人才强税战略的当务之急，是带
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