建立和完善地税部门激励机制的探索

建立和完善地税部门激励机制的探索

一、 激励基本理论比较及其启示

激励，简言之，就是在工作中调动人的积极性的过程。首先，激励是一个循环往复的过程；其次，激励过程受内外因素的制约；再者，激励具有时效性，不能一劳永逸。激励机制，也称激励制度，指的是管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等，对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展的机制。具体到地税部门，就是地税部门为实现公共行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织，从而引导公务员的行为方式和价值观念的过程，简言之，就是引导干部职工的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。建立和完善一套完备的激励机制，不仅可以提高干部职工的办事效率，增强干部职工之间的凝聚力，保证政策、制度有效合理的进行下去，而且还可以增强群众对地税部门的认可度，使之廉洁公正形象深入人心。

1、激励模式和种类。帕特和劳勒以期望理论为基础导出的激励模式，较好地说明了整个激励过程（图表1），激励并不是简单的因果关系，设置了激励目标，不一定就能获得所需的行动和努力，要形成奖励目标→努力→绩效→奖励→满意以及从满意反馈回努力
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