我市工会参与劳动争议调解工作情况的调研报告

目录/提纲：……
一、我市工会参与劳动争议调解的基本情况
（一）建立了多层次的劳动争议调解组织
（二）建立和完善工会劳动争议调解的工作机制
（三）协调处理了大量劳动争议
二、存在的问题
（一）劳动争议基层调解组织机构不健全
（二）区域性劳动争议调解组织缺乏规范
一是区域性劳动争议调解组织在名称上不统一，易造成混乱
二是区域性劳动争议调解组织办公室设在不同部门
三是乡镇工会工作人员人手少，参与劳动争议调解的力量不足
（三）企业劳动争议调解组织作用发挥不明显
（四）劳动争议调解人员的调解能力有待提高
（五）劳动关系预防预警机制运行不理想
三、对策与建议
（一）要建立健全劳动争议调解组织网络
（二）要创新和完善工会参与劳动争议调解的机制
（三）要建立企业内部疏导化解矛盾机制
（四）要建立健全劳动关系预警机制
（五）要提高工会劳动争议协调人员的能力
……
我市工会参与劳动争议调解工作情况的调查报告
市总工会权益保障部

　　当前做好工会劳动争议调解工作，强化工会在劳动争议调处中的作用，依法及时化解矛盾，把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，是工会履行其基本职责所要求的，是建立协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要保证，同时也是工会加强社会创新管理的重要举措。
　　为了了解掌握湖州市工会劳动争议调解组织及参与处理劳动争议的情况，总结经验，发现不足，研究下一步工作重点，推进我市劳动争议调解新_的建设，切实发挥工会在劳动争议调处中的作用，市总工会组成调研课题组，对全市工会劳动争议调解工作状况进行了调研。经过对调研资料的整理和分析，现将调研的情况报告如下：
　　　一、我市工会参与劳动争议调解的基本情况
　　　（一）建立了多层次的劳动争议调解组织
　　　市和各县区工会都依托职工_帮扶中心建立了工会劳动争议调解组织。同时在乡镇、街道成立劳动争议调解委员会，基层企业建立
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