我市企业高技能人才状况调查报告

目录/提纲：……
一、调查主要数据分析
（一）企业高技能人才数量与结构分析
（二）企业高技能人才需求与来源分析
（三）企业高技能人才培训情况分析
（四）职工调查分析
二、企业的困惑和需求
（一）关于培训经费的提取
（二）主要问题
（三）企业的建议
（四）企业的改革措施
三、调查主要结论及建议
（一）企业一线工人技术等级偏低，高技能人才数量不足
（二）高技能人才短缺原因诸多，主要是来源不充分
（三）企业直接认定高技能人才政策初见成效
（四）岗位培训开展正常，但提升技能方式单一
（五）有必要建立高技能人才培养与管理体系
……
我市企业高技能人才状况调查报告
市总工会经技部、市教育工会

　　调研主旨：本课题从企业生产一线出发，通过企业和职工两个方面的调查，对全市企业技能型人才资源的总量、结构和素质及其发展状况进行全面分析，客观地掌握我市企业的高级技能人才资源状况，更有针对性地组织职工开展岗位练兵、技能培训、技术比武和职工创新活动，为建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，更好地发挥全市各级工会组织在打造特色产业集聚区中提供人力资源保障方面的积极作用。
　　内容提要：本报告以76家企业、163名职工问卷的信息为依据，经过1万多个信息点的汇总、统计、分析、提炼，得出了我市企业高技能人才的数量与结构、培养与培训，政策与措施等现状，并提出了改进高技能人才工作的若干建议。
　　本报告包括三部分：
　　第一部分对调查主要数据进行分析。1.企业高技能人才数量与结构分析；2.企业高技能人才需求与来源分析；3.企业高技能人才培训情况分析；4.职工调查分析。
　　第二部分归纳分析企业的困惑和需求。1.关于培训经费的提取；2.主要问题；3.企业的建议；4.企业的改革措施；
　　第三部分得出调查主要结论并提出建议。1.一线工人技术等级偏低，高技能人才数量不足；2.高技能人才短缺原因诸多
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