关于加强我市企业人才队伍建设的几点建议

目录/提纲：……
一、企业人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不够合理
（二）人才保障不够有力
（三）人才机制不够健全
二、加强企业人才队伍建设的对策建议
（一）进一步优化人才建设环境
（二）进一步优化人才培养模式
（三）进一步优化人才激励机制
（四）进一步优化人才生活条件
……
关于加强我市企业人才队伍建设
的几点建议
叶 月 霞

党的十八大报告指出：要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。企业人才是人才队伍的重要组成部分，是推动企业转型升级、激发企业创新活力、促进企业基业长青的重要力量。本人在企业挂职锻炼期间，深入企业部门、车间，走访企业相关管理人才、技术人员等，积极了解企业人才培养、开发现状，同时搜集我市面上企业人才情况，认真分析企业人才队伍建设存在的问题和不足，在此基础上，形成本调研报告。
一、企业人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不够合理。据统计数据显示，2012年我市企业均有人才数不到4人，且绝大部分人才只能从事一般性技术工作，具有研发能力的高精尖专
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交流和技术交流。
（三）人才机制不够健全。部分企业忽视人力资源部门建设，配备人员的素质偏低，导致企业人力资源开发水平不高，自身培育能力不足；部分企业对人才重使用轻培养，在人才培养上往往关注培训投入的成本，而忽略人才素质提升所产生的效益。大部分企业尚未建立现代企业制度，实行家族式管理居多，对人才不够信任、不敢重用，导致人才流失较多、人才潜力不能充分挖掘。全市整体工薪水平没有区位优势，许多单位的薪酬激励机制与经济社会发展水平不相适应，股权、期权等中长期激励机制尚未普遍建立，没有形成一套分类别、分层次、有侧重的激励体系。部分企业工资晋升周期过长，未给员工缴齐“五险”，人才职称评定难以落实，致使大量人才频繁跳槽。
二、加强企业人才队伍建设的对策建议
（一）进一步优化人才建设环境。要充分发挥市人才工作领导小组的作用，加大人才工作协调水平，开辟人才工作“绿色通道”。市级各有关单位的人才工作部门要加强与企业人力资源部门的联系，随时掌握企业人才工作中的问题并进行指导，让他们及时了解市委、市政府出台的各项人才政策，努力形成领导重视、部门配合、上下贯通的良好人才工作环境，确保各项人才政策得到贯彻落实。采取跟踪服务、上门服务、个性化服务等措施，解决好各类人才关心的切身利益问题，使他们能安心地在温岭定居、工作、发展。要完善人才行业协会建设，规范运行机制，不断创新服务方式，充实壮大会员队伍，充分发挥团结凝聚、参谋助手、服务人才的作用。
（二）进一步优化人才培养模式。完善以企业为主体、职业技术学校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。完善职业技术学校办学模式，灵活确定专业设置和培训内容，探索“先实践、后教学”培训模式，开展订单培训，提高培养水平。尽快投用温岭市技师学院，进一步提升职业教育办学层次。鼓励和支持企业与高校、科研机构、国内外大型企业等积极开展产学研合作，加大人才“软着陆”的力度。加速企业博士后科研工作站的发展，提高企业科技创新的源动力和对高层次人才的吸引力。要全面建立行业和中小企业或多行业（企业）联合的技术服务中心，重点加强传统产业创新服务中心建设，设立人才创业园，打造代表行业科技优势的人才高地，为人才更好发挥效能提供载体。
（三）进一步优化人才激励机制。完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极探索人才资源资本化的实现途径，鼓励企业采用人才期权股权制、智力要素参加分配等形式，推进技术要素入股并参与收益分配。要落实人才保障措施，依法制定工作举措，督促企业为人才落实养老、失业、工伤、医疗等社会保障制度。要以建设人才发展软环境为重点，充分利用新闻媒体，大力宣传科学人才 ……（未完，全文共2364字，当前仅显示1503字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强我市企业人才队伍建设的几点建议》）