当前两种劳资纠纷的成因分析和对策研究

目录/提纲：……
一、劳资纠纷
一、劳资纠纷的劳资双方
二、一般劳资纠纷的成因分析和对策研究
一是部分地方政府偏向资方的态度和做法成为劳动者_的障碍
二是工会组织普遍缺乏话语权
三、国有企业改制中的职工安置问题导致的纠纷的成因分析和对策研究
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当前两种劳资纠纷的成因分析和对策研究

当前我国正处于新旧_交替的转型时期，由于社会机构的高度分化，经济利益格局的不断调整，涉及群众切身利益的社会矛盾纠纷十分突出，社会矛盾日益突出，一些诸如劳资、职工安置等社会民生问题越加显现，我国已进入入“矛盾凸显期”。
一、劳资纠纷
当前，随着社会转型和经济转轨，社会阶层出现利益多元化，不同的_和阶层的利益开始出现明显差异，各阶层和_获取资源和利益的渠道和能力各有差别，社会矛盾日益突出，一些诸如劳资、执法、拆迁、职工安置等社会民生问题越加显现，我国已进入入“矛盾凸显期”。
一、劳资纠纷的劳资双方
在劳资纠纷中，处于弱势地位的是被企业侵权的劳动者（包括农民工）、国企改革带来的下岗工人等人群。弱势_之“弱”，在于社会
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