企业农民工入会难的成因与建议

目录/提纲：……
一、农民工入会难的个因和问题
1、_上的障碍直接导致了对农民工入会思想认识的不统一
3、对农民工入会有后顾之虑
4、农民工的就业特点及其自身素质是影响他们加入工会的主要原因
一是在中小企业就业及打工的农民工就业不稳定，流动性大
三是部分农民工只看到眼前利益，对加入工会、参加社会保险的积极性不高
5、基层工会为农民工入会认识不高、责任意识不强
二、解决农民工入会难的建议
1、进一步提高认识，转变思想观念
2、最广泛地把农民工组织到工会中来
3、加强对农民工工人阶级意识的灌输
4、营造良好的社会宣传氛围
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企业农民工入会难的成因与建议

近年来，随着国有、集体企业的改制、非公有制企业包括外商投资企业的迅猛发展，数量庞大的农民工队伍成为我国经济建设的主力军，在经济发展和_中起着举足轻重的作用。
2004年1月，中央一号文件指出：“进城就业的农民工已成为我国产业工人的重要组成部分”，也就是说，农民工已经成为党的阶级基础的重要组成部分。2006年国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，明确规定“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。”党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题》的决定之后，农民工这个特殊_的权益保护工作，引起全社会的极大关注。据中科院社会阶层课题组的调查数据显示：最近10年，产业工人的人员构成发生了根本性改变，以往城镇国有企业工人是
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烦，认为农民工入会后难管理，存在着畏难情绪；部分职工也对农民工加入工会持反对意见，认为这些人加入工会会影响到自己的既得利益。
2、经济利益问题、福利待遇和民主权益等深层次原因，导致一些单位对农民工入会问题视而不见。公有制企事业单位客观上存在着两个不同_利益之间的互相碰撞。在经济上，正式工与临时工的待遇天差地别，正式工从事的是重要岗位和相对轻松的工作，而且各项福利待遇沿袭计划经济时期的各项内容，而大量的合同工和临时工从事的是艰苦和繁重的劳动，除了工资，基本没有其他福利待遇；在民主权利上，农民工因为没有参加工会，不是单位的正式职工，不能当选为职工代表大会代表，没有民主权利；在单位的重大问题和涉及职工利益等方面没有发言权。如果农民工加入工会，他们作为单位的职工，就要参加职代会，就要享受民主权利。一些单位行政和职工担心失去控制力。
3、对农民工入会有后顾之虑。部分企业经营者从自身利益出发，也不愿在企业内建立工会组织或不愿吸收农民工入会，一些企业担心建立工会组织会给自己造成对立面，并且担心企业工会在开展活动时，影响企业生产经营；也有企业又担心农民工入会，要求与正式工享受同等福利待遇，从而增加企业负担。
4、农民工的就业特点及其自身素质是影响他们加入工会的主要原因。一是在中小企业就业及打工的农民工就业不稳定，流动性大。这种就业特点使得这类企业建立工会组织具有一定的难度；二是不少农民工缺乏维护自身权益应有的法律知识，只要能足额领到工资就心满意足，_意识淡薄；三是部分农民工只看到眼前利益，对加入工会、参加社会保险的积极性不高。
5、基层工会为农民工入会认识不高、责任意识不强。工会组织和工会干部对农民工是工人阶级不可分割的一部分，表达和维护农民工合法权益是工会的基本职责，是构建和谐社会的重要体现的重要性认识不够，自觉不自觉地把农民工打入另类，对农民工入会没有引起足够的重视。同时，缺乏履行维护职责的自觉意识，“义不容辞的责任”与积极主动地“源头参与”意识不强，使“最大限度地”组织农民工加入工会的任务面临较大挑战。
6、工会组织_手段较为单一，有的输入地工会在农民工权益受到侵害时，_不力，使农民工多数愿意向输出地工会求救，而输出地工会又鞭长莫及，难以发挥作用。这一因素也影响了农民工加入工会组织的积极性。除上述原因外，劳动力极大富余，市场的不规范；部分单位对新建企业组建工会和吸收农民工入会有畏难情绪，主动性不够；工会经费收缴困难、工会活动难以维持，以及有关法律法规不健全，工会组织_缺少政策、法律依据等，都是造成农民工入会难和_难的原因。
二、解决农民工入会难的建议。
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。解决农民工入会各级工会有不可推卸的责任。
1、进一步提高认识，转变思想观念。农民工已经成为工人阶级的重要组成部分。各级工会要从维护工人阶级队伍和工会组织团结统一的高度，从维护大局稳定的高度出发，从充分认识农民工入会是维护农民工 ……（未完，全文共3183字，当前仅显示1608字，请阅读下面提示信息。收藏《企业农民工入会难的成因与建议》）