干部队伍能力建设漫谈

目录/提纲：……
一、目前在能力建设问题上存在的认识误区
1、将素质等同于能力
二、胜任能力是能力建设的关键
一是个体性胜任能力的开发，主要通过岗位练兵、挂职锻炼、交流轮岗、传帮带来实现
二是_性胜任能力开发，主要通过经验交流、工作研讨、教育培训来进行
三、能力培训是能力建设的重要途径
……

干部队伍能力建设漫谈

加强各级干部特别是领导干部的能力建设，是加强党的执政能力建设的题中必有之议。下面，就如何做好干部能力建设，谈几点看法。

一、目前在能力建设问题上存在的认识误区
什么是能力？学术界还没有一致的概念。一种说法是：能力是在目标的指引下，对各种内在素质的有机整合，并在实践活动中表现出来的某种本领。能力建设是一项创新性、实践性很强的工作，不能只停留在抽象的理论层面。党的十六大以来，方方面面进行了不断的探索和实践，但仍存在一些认识误区。
$、将组织的能力等同于个人能力。组织与个人是两个不同的范畴，能力建设的目的和要求不尽相同。就组织而言，能力建设主要是从宏观层面上要求构建自身的能力发现机制、能力使用机制和能力开发机制，实现组织创新和管理创新。就个人而言，能力建设则是主要从微观上要求把每个个体的人塑造成具有能力意识、以能力发挥作为人生价值追求目标的人。可以说，党的十六大提出的“五种能力”，主要是针对各级领导干部个体应
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