人社局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报

目录/提纲：……
一、前期工作完成情况
（一）严格确定选树标准，评选2名先进典型
（二）认真学习先进事迹，人人争做模范典型
二、存在的问题
三、下一步工作计划
（一）加大先进典型宣传力度，扩大影响面
（二）制定先进典型选树制度，定期选树嘉奖
……
区人社局培养和树立勤廉兼优先进典型
情况汇报

为进一步提高区人社局每名工作人员廉洁自律意识，培养和树立正确的人生观、价值观、权利观，牢固树立“坚持廉政让群众放心，做好服务让群众满意”的意识，保证每名党员领导干部廉洁从政，根据区纪委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》要求，我局紧密结合人社工作实际，不断深化宣传教育活动，认真培养和树立勤廉兼优先进典型，使党员干部学有榜样，赶有目标，弘扬了清风正气。
一、前期工作完成情况
（一）严格确定选树标准，评选2名先进典型
根
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系列学习活动，使这种勤廉争优意识深入到每个人的心中，并在实际工作中得到进一步的应用和提升。一是学一次领导讲话，我局于10月23日下午召开党员干部会，组织局内全体党员分批次学习了胡锦涛主席对学习宣传林俊德同志先进事迹作重要批示。二是听一遍先进事迹，我局于三月组织了党员干部召开李秀洪、张艳杰先进事迹报告会，10月又结合《党旗飘扬 廉洁沈城》廉政展、沈阳市百名勤廉兼优党员干部风采录，开展了学习百名勤廉兼优先进典型座谈讨论，引导党员干部向身边的两名先进典型学习、向其他勤廉兼优的党员干部学习，争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门。三是看一个警示案例，我局分批组织了局内全体工作人员看了《“贪欲”送我进牢房》等警示教育案例，通过观看案例，让全体工作人员针对自己存在的问题进行了一次自查，做到从源头预防腐败，真正在工作中做到“廉洁奉公、勤政为民”。
二、存在的问题
全局党员干部能够按照要求，认真学习贯彻落实区纪委关于培养和树立勤廉兼优工作方案精神，但我局窗口人员较多，平时工作比较繁忙，空余时间较少，即使是分批分次学习教育，也会影响受理业务。因此就需要自身在自觉学习上下功夫，切实将被动接受转化为主动学习。此外，每一个党员干部能否真正将勤廉兼优的精神应用在工作中的方方面面，还需要在日后的工作中进一步落实。
三、下一步工作计划
（一）加大先进典型宣传力度，扩大影响面
作为窗口单位如何更好的为民服务是我局的工作目标，分级别、分层次、分业务、分领域进行打造评选先进典型，加强对先进典型的宣传力度，可以促进提升窗口服务人员的素质，提高服务质量。也可以发挥展板及内部简报的作用，大力宣传本单位、本科室涌现出的先进典型，扩大影响力，从而带动局内其他工作人员。
（二）制定先进典型选树制度，定期选树嘉奖
制定客观、公正的先进典型选树制度，并在局内一定时期内长期适用延续下去，形成定期评选定期嘉奖的长效机制。先进典型是一个单位精神面貌、工作状态的缩影，反映了一个单位战斗力和为人民服 ……（未完，全文共1743字，当前仅显示1108字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局培养和选树勤廉兼优先进典型工作汇报》）