人社局2013年职业能力建设工作要点

目录/提纲：……
一、从满足不同_需求出发，完善职业培训扶持政策
1、扩大就业困难人员培训补贴项目，提高就业困难人员职业技能
2、鼓励新成长劳动力参加全日制技能培训，扩宽青年劳动力就业渠道
3、引导企业开展定岗培训，建立先就业再培训机制
4、完善在职职工技能提升培训政策，促进在岗职工稳定就业
5、建立实训基地，增加城乡劳动力岗位实践机会
6、培育优势培训品牌，满足个性化培训需求
二、从完善职业培训体系出发，健全管理服务机制
7、整合区域资源，建立政府主导的培训机制
8、鼓励社会参与，形成开放多元的培训格局
9、匹配供求需要，建立协作对接的培训机制
三、从深化服务入手，规范培训体系建设
10、组织开展职业技能竞赛系列活动
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人社局2013年职业能力建设工作要点

2013年职业能力建设工作总体思路是：以人力资源市场需求为导向，以提高农业户籍劳动力职业能力为重点，围绕着促进城乡劳动力充分就业、争创城乡就业一体化示范区的工作目标，通过扩大培训政策覆盖范围、完善培训管理机制、落实精细化服务流程，建立贯穿劳动者职业发展全过程的培训制度，进一步提升城乡劳动力技能水平，不断扩大中关村国家自主创新示范区核心区企业技能人才总量，形成重点人群倾斜帮扶、多方参与对接合作、深化服务辅助就业的职业能力建设工作新局面。
2013年职业能力建设工作预期目标：促进本区1000名城镇登记失业人员参加免费储备性职业培训，使其掌握一技之长；鼓励本区3000名土地腾退地区农业户籍劳动力通过参加技能培训、提升培训和见习实训，实
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职业资格证书的，给予一定的技能提升培训补贴。
5、建立实训基地，增加城乡劳动力岗位实践机会。通过认定一批技工学校、高等院校和企业为实训基地，为高校毕业生、城乡劳动力提供充足的实践岗位和操作机会，并给予一定见习实训补贴，增加劳动者见习实践的经验。
6、培育优势培训品牌，满足个性化培训需求。通过集合本区优势培训资源开展中级以上的精品（技师研修）培训，满足劳动者职业生涯梯次成长的需求；面向软件与信息服务、新材料、信息通信、生物工程与新医药、新能源与环保、生命科学与新材料、信息网络、高端旅游、高端商务服务和文化创意等高端领域和就业率高的职业（工种），开展热点职业培训。对于开展精品培训和热点培训的高职院校、企业培训中心和民办培训机构等给予一定的培训补助；对于城乡劳动力自主选择的培训项目给予一定的培训资助。
二、 从完善职业培训体系出发，健全管理服务机制
7、整合区域资源，建立政府主导的培训机制。将产业结构调整、城乡一体化建设与城乡劳动力培训就业需求紧密结合，制定城乡登记失业人员培训工作目标和技能人才培养、发展规划；发挥公共就业服务机构信息资源采集和发布共享的优势，及时掌握供求双方匹配需求；根据产业发展需求，建立技能人才调查制度，定期发布急需紧缺技能人才工种目录。
8、鼓励社会参与，形成开放多元的培训格局。逐步扩大海淀区职业能力建设促进会成员单位规模,聚合优质教育培训机构及具有一定规模的企业培训中心,培养扶持我区职业培训特色品牌；发挥科研机构的专业特长，定期开展培训、鉴定工作调研，为完善政策法规及制定规划方针提供依据和建议；发挥行业组织自律监管作用，对职业培训机构和职业鉴定机构的开班办学，行风建设和考务管理等进行日常巡查、定期抽查和考核评估。
9、匹配供求需要，建立协作对接的培训机制。建立职业培训管理服务网络，以公共就业服务机构为载体，将培训机构与人力资源市场供求双方相连接，实现用人单位、个人、培训机构的培训需求、岗位需求、课程安排合理匹配，提高职业培训的有效性和针对性；建立各行业主管部门、各企业和院校的协作机制，通过院校合作、校企合作等形式，进一步搭建需求对接平台，实现培训需求对接、部门政策对接、培训服务对接、未来人才发展和当前培训工作对接。
三、从深化服务入手，规范培训体系建设
10、组织开展职业技能竞赛系列活动。强化竞赛活动的组织领导，认真制定实施方案，精心落实部署安排；建立裁判员及赛务人员队伍，健全和完善质量监督保证制度；积极发挥区域内行业、企业的组织优势，围绕大赛主题开展形式多样的宣传发动活动；适度调控安排竞赛数量和职业（工种），合理安排竞赛进度，确保活动按时完成；竞赛过程要与实际工作相结合，以赛促训，提高人力资源技能水平。
11、加强机构管理，落实资金监管。完善民办培训机构日常管理制度，严 ……（未完，全文共2386字，当前仅显示1517字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局2013年职业能力建设工作要点》）