员工队伍现状调查研究

目录/提纲：……
一、当前职工队伍建设中存在的主要问题：
（二）精力难以集中，素质能力参差不齐：部分职工有“做一天和尚撞一天钟”的思想
二、剖析存在问题的原因：
三、加强职工队伍建设的对策与措施：
（一）注重提高职工思想素质，着力提高员工的忠诚度和归属感
（二）从强化学习培训入手,加快职工技能水平的提高
（三）增强团队创新能力，加强团队协作意识
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员工队伍现状调查研究

建设高素质的职工队伍，是做好各项工作的基础，是顺利推进企业现代化建设的需要。在企业深化改革、加快发展的新形势下，职工队伍建设显得越来越重要。特别是目前公司面临历史上最困难的时期，对加强职工队伍建设提出更高要求。
笔者对***科职工队伍建设现状、存在的问题及原因。就如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研。通过了解职工的思想、生活和工作等基本情况，组织职工进行座谈讨论。总体情况：目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，认真履行职责，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位上勤奋工作。同时笔者也感到，当前职工队伍建设与科学发展观要求、与新的使命任务要求还有很大差距，存在一些不容忽视的问题，必须认真研究加以解决。
一、当前职工队伍建设中存在的主要问题：
（一）思想认识不
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来的。这些转岗的人员有的未经过系统的技能培训就上岗，致使有些职工想干不会干。一些老职工年龄偏大、学历偏低，发展受限，不同程度地影响了职工的整体素质提高。
(二)工作动力不足：一些职工刚到岗位时，还有一股热情，工作干劲比较大。但随着年龄的增长，当初那种工作热情便开始降温。特别是感到公司效益不好，前途比较迷茫时就会锐气减退，致使部分职工对本职工作不够尽责，工作热情不高，动力不足。
三、加强职工队伍建设的对策与措施：
加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是新时期企业使命任务的需要，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的一项重要举措，是全面完成公司、化肥厂职代会提出的生产经营目标最基础的工作，是搞好环安科安全环保、质量分析、班组建设最根本的保证。我们必须下大力气解决职工队伍建设中存在的突出矛盾和问题，清除影响和制约职工素质建设发展的不利因素。结合当前公司形势和环安科目前现状，笔者认为应从以下几个方面入手：
（一）注重提高职工思想素质，着力提高员工的忠诚度和归属感。
提高职工队伍思想素质，是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设，必须加强宣传，正确引导，加强沟通与交流，深入细致地做好思想政治工作。增强职工责任感、使命感，端正工作态度，爱岗敬业，在本职岗位上建功立业。
通过一定的方式，及时让职工知道企业在实现目标的过程中所遇到的困难以及相应的对策，并广泛组织职工参与企业决策的讨论，听取他们的意见和建议。这样做既可取得集思广益的效果，又可以刺激职工增强对企业的归属感。只要职工真切体会到企业的兴衰成败与自己息息相关，离开企业自己将难以发展，实现与企业目标的一体化，从而自觉为之奉献，最终形成企业的“命运共同体”。将个人追求与企业生存和发展紧密结合起来，树立与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力，激发大家的生产积极性与工作热情，努力形成"人人有压力、人人有动力"的良好氛围。教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，珍惜时机，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。
（二）从强化学习培训入手,加快职工技能水平的提高
培训是职工提升素质、增强本领的重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。环安科除了开展定期、定性培训外，还结合实际，见"机"行事，采取不同层次、不同形式的培训模式来增强培训实效。比如，建立岗位作业达标培训模式，即按岗位的规范要求，分为技术型、熟练型、普通型三个层次培训，来提高岗位人员的实际操作水平；建立短期培训模式，有针对性地选择课题，即把教育培训寓于日常工作实践中。通过集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，进一步提高职工的综合素质。
（三）增强团队创新能力，加强团队协作意识
应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。使安全环保及日常分析工作向技术含量高、工作质量好、劳动效率高的方向推进。 ……（未完，全文共2615字，当前仅显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏《员工队伍现状调查研究》）