员工队伍建设现状调查研究2

目录/提纲：……
一、员工队伍的基本情况
二、员工思想状况
4、班组长个人综合素质虽然较强，但在政治上主动要求进步的不突出
三、原因分析
四、改进措施和方向
3、积极支持公司各项改革举措，不断优化工作流程和标准化管理
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员工队伍建设现状调查研究2

搞好员工队伍建设是企业发展建设的根本要求和关键环节，在当前形势下，**车间的员工队伍建设的状况如何，存在什么问题，如何有针对性的解决好这些问题，确保员工队伍的健康发展，保证在当前经济危机和及其残酷的市场环境下，提高企业竞争力，完成好上级交给的生产任务，是我们**人需要思考和解决的重要问题。正因为如此，我们对**员工队伍现状进行了调查，进而对员工队伍建设工作进行探究。
一、员工队伍的基
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略338字，正式会员可完整阅读）……　
2、员工普遍对企业未来发展比较担忧，信心不足，对公司能否顺利实现扭亏目标心中没有底，表现出一定的悲观、迷茫和不知所措等。
3、班组长工作压力较大，主要来自于班组的基础管理抓不住重点，瞻前顾后和把过多的精力用于班组各类台账的迎检方面等等。
4、班组长个人综合素质虽然较强，但在政治上主动要求进步的不突出。
三、原因分析
1、当前企业所面临的实际困难导致员工收入的减少与物价、房价、医疗、教育等费用增涨的矛盾突出，员工生活负担过重，必然影响到员工的思想和行为。
2、公司长期受能源制约而未见实质性好转，导致员工忧心重重，有条件的不得不考虑自身出路，而无条件的大多缺乏工作激情。
3、党员队伍中过去出现的的极个别腐败现象、党员干部不作为现象极大地损害了党员队伍形象，对党的性质、宗旨等宣传不够也是影响技术骨干在政治上积极要求进步的原因之一。
4、公司虽然努力推进流程管理、标准化管理等具体措施，也取得一定效果，但由于管理机构、部门臃肿，班组所要面对的各方检查任务较重，几乎每个班组必须要固定一名组员来从事各类台账的编写甚至杜撰，而真正实际有用的、反映真实的工作（除了工艺操作报表等外）、班组建设的纪录是凤毛麟角。
由此可见，车间职工平均年龄正值年富力强阶段，而接近中技的平均文化程度，说明员工队伍整体工作能力较强，能够适应企业生产发展的基本要求，但同时也是思想最活跃，家庭负担最重的阶段。
四、改进措施和方向
1、在公司改革进程中，在加强舆论的正面引导的同时，更要做好对员工队伍中存在的一些消极思想、疑问等的解释疏导，鼓舞斗志，提振信心。进一步加强对职工特别是青年职工能力素质的培养及提高，不断提高班组的凝聚力。
2、高度重视班组长的管理、培养和选拔，不断 ……（未完，全文共1494字，当前仅显示950字，请阅读下面提示信息。收藏《员工队伍建设现状调查研究2》）