解决村民小组长队伍建设的对策

解决村民小组长队伍建设的对策

村民小组长身处民头官尾，是党和政府各项政策在农村基层最终的贯彻者和执行者。他们在农村工作中，不是可有可无，而是不可替代。加强村民小组长队伍建设，十分
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其素质能力，激发工作热情。
二、要力所能及地改善提高村民小组长的待遇。
由于村民小组长人数众多，涉及面广，目前从县级层面大幅度提高村民小组长待遇是不现实。因此，可以通过以下途径逐步改善和提高村民小组长待遇，鼓励有集体经济的村增发村民小组长工作补贴，或通过工作考评，以奖代补；坚持和实行“费随事走”的原则，凡政府各部门延伸到村民小组的事务性工作，如计划生育、人口统计、森林防火、土地复垦、合作医疗保险、养老保险、粮食直补、公路建设等，都应给予村民小组长适当的工作性经费。
三、强化激励机制。
各地可结合自身实际，设立针对村民小组长的相关奖励项目。如“优秀村民小组长”等，并定期开展评比表彰，以增强他们的荣誉感、自豪感，激发他们干好工作的内在 ……（未完，全文共656字，当前仅显示417字，请阅读下面提示信息。收藏《解决村民小组长队伍建设的对策》）