招才引智工作考核实施细则

目录/提纲：……
一、关于组织领导情况的考核
1、党政领导班子高度重视招才引智工作
2、加大人才工作投入
二、关于人才引进情况的考核
3、大力引进国家“千人计划”专家
4、实施“紧缺型高层次人才引进工程”
5、实施“高层次人才创新创业推动工程”
6、实施“研究生企业集聚工程”
7、实施“名校大学生集聚计划”
8、开展国外智力项目引进工作
三、关于载体建设情况的考核
9、加强高层次人才载体建设
10、加快研发平台建设
四、关于环境建设情况的考核
五、关于加分项目情况的考核
六、相关说明
3、如考核出现县区分值相同的情况，以加分项得分高低排序
……

2013年县（市）区、徐州经济技术开发区招才引智工作考核实施细则

为增强招才引智考核工作的可操作性，根据《徐州市招才引智目标任务及考核奖励办法》（徐委发〔2011〕39号）和《2013年县（市）区、徐州经济技术开发区招才引智工作考核评分指标》（徐委办〔2013〕32号）精神，研究制定本实施细则。
一、关于组织领导情况的考核
1、党政领导班子高度重视招才引智工作。查阅各被考核单位党政主要领导、组织部长在当地重大会议上的讲话稿印发件，“三个一把手”分别就人才工作有布置的，各记1分，最高3分；以党委、政府或人才工作领导小组名义正式印发年度人才工作要点、招才引智计划并积极推动实施，每项记1分，最高2分。（组织部负责）
2、加大人才工作投入。人才工作投入以省人才办、省财政厅核定项目为准，包括用于人才引进、培养、使用、激励以
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。（组织部负责）
6、实施“研究生企业集聚工程”。入选省“企业博士集聚计划”、市“研究生企业集聚工程”（“苏北发展急需人才引进计划”）人数以省、市表彰文件为准，按入选人数占比计分，最高10分。（组织部、人保局负责）
7、实施“名校大学生集聚计划”。考核当年全职引进“985高校”2011届及之后毕业的本科生、研究生人数，查阅就业报到证、普通高校毕业生就业介绍信，到企业工作的同时查阅个人养老保险证明。2013年度引进的“985高校”省选调生、大学生村官不计入此项。按实际招引人数占比计分，最高5分。（人保局负责）
8、开展国外智力项目引进工作。入选国家级、省级国外智力项目计划并获得资助项目，以有权单位正式文件为准，协助驻徐高校引进的国外智力项目按“相关说明”1执行。在各类招才引智活动中引进的国外智力项目，查阅智力项目引进协议原件，按协议正式履约且有经费支出的可计入，仅有协议未履约的不计入，最高2分；在市以上招才引智活动中引进的国外智力项目，查看协议原件、履约支出等材料，按完成项目数占比计分，最高3分。（人保局负责）
三、关于载体建设情况的考核
9、加强高层次人才载体建设。根据上级有权部门批复文件为准，由市相应主管部门负责认定，按年度新建成数量占比计分，最高5分。（科技局、发改委、经信委负责）
10、加快研发平台建设。根据上级部门批复文件为准，由市相应主管部门负责认定，按年度新建成数量占比计分，最高5分。（科技局、发改委、经信委、人保局负责）
11、加强校地合作。根据省、市相关要求，我市10个县区均选派“科技镇长团”，并积极申请纳入省级管理。5县市、铜山区、贾汪区选派“科技镇长团”成员8人以上，鼓楼区、云龙区、泉山区6人以上，未达人数要求的不得分（2分），落实 “科技镇长团”挂职人员待遇，查阅“科技镇长团”成员综合补贴发放情况（县区按照每人每月2000元标准发放）、工作经费支出情况，最高3分，发现1人次未落实的扣1分，扣完为止；被考核单位需提供当地党委、政府或人才工作领导小组与有关高校签订的合作协议、签约仪式照片及相关资料，“校企联盟”须提供在江苏省产学研合作网校企联盟管理系统中填报的相关资料，完成指标计5分，未完成的按实际完成数量占比积分。（组织部、科技局、人保局负责）
四、关于环境建设情况的考核
12、积极营造招才引智良好环境。查阅2012年度人才发展统计公报原件，正式发布的计1分；查阅有关报刊原件、影像资料、网页截图及相关资料，有本地引进高层次人才先进典型和突出事迹报道的，计1分；查阅自主开展招才引智活动的相关方案、会务材料、宣传报道等材料，计2分；招才引智活动任务量于每次活动前下达，均完成的计6分，未完成的每次活动扣1分，扣完为止。（组织部、人保局负责）
13、大力实施“创新型企业家培育计划”。查看被考核单位自主开展企业家培训的文件、照片、文字资料等佐证材料（1分）；新入选省“科技企业家培育工程”、市 “创新型企业家培育计划”人数以表彰文件为准，按入选数量占比计分，最高 ……（未完，全文共3241字，当前仅显示1637字，请阅读下面提示信息。收藏《招才引智工作考核实施细则》）