市人力资源和社会保障局工作总结及思路

目录/提纲：……
一、2012年工作总结
（一）以缓解“两难”矛盾为重点，着力保持就业局势稳定
（二）以推进扩面提待为重点，着力完善全民社保体系
（三）以三项“特色招才”活动为重点，着力加大高层次人才引进
（四）以创新_规范管理为重点，着力深化人事制度改革
（五）以健全基层服务平台为重点，着力做好_工作
（六）以开展“三争”主题活动为重点，着力提升公共服务水平
二、2013年工作思路
（一）实施就业优先工程，在实现充分就业方面有新突破
（二）实施全民社保工程，在完善城乡社保体系方面有新突破
（三）实施人才强市工程，在服务企业转型升级方面有新突破
（四）实施阳光人事工程，在深化人事制度改革方面有新突破
（五）实施维稳_工程，在构筑和谐劳动关系方面有新突破
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服务发展谋跨越 保障民生促和谐
市人力资源和社会保障局2012年总结及2013年思路
市人力资源和社会保障局工作总结及思路

一、2012年工作总结
今年以来，我局紧扣嵊州市委、市政府“工业强市、实干兴市”工作基调，围绕“服务发展谋跨越，保障民生促和谐”的工作主线，狠抓年初确定的就业创业、人才引进、社会保障、人事管理、执法_等八个方面68项重点工作，较好地完成了全年各项目标任务。
一年来，我局荣获国务院颁发的全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位、全省人力社保电话咨询服务工作示范单位、全省人力资源社会保障宣传工作先进单位、全省金保工程优秀单位，全省劳动保障监察工作较好单位等多项荣誉称号。近60人次被评为省厅、绍兴市和我市各类先进，部分工作经验在中央电视台、中国劳动保障报等媒体上进行报道。
（一）以缓解“两难”矛盾为重点，着力保持就业局势稳定。到11月底，全市实现城镇新增就业人数13265人，完成121%，其中下岗失业人员实现再就业4155人，完成119%；困难人员再就业1447人，完成121%。城镇登记失业率2.99%，较好地控制在省、市3.5%的指标要求以内。一是举办多层次招聘活动。年初以来，组织举办了春季人力资源招聘会、迎“五一”人才招聘会、残疾人就业招聘会、妇女劳动力专场招聘会、大中专
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项政策”，其中221号政策人员已参保人员共计36394人，其中28527人已核定待遇；222号政策人员申报共计9651人；223号政策企业人员申报共计1466人，一大批历史遗留人群的社保问题得到解决。三是医保_不断完善。完成新型农村合作医疗管理职能从市卫生局到我局的移交工作，出台《嵊州市城乡居民基本医疗保险实施办法（试行》，2013年1月1日起实施统一城乡居民医保各项政策，实行“三提高四增加一统一”的具体调整，提高了城乡居民医保整体保障水平。组织实施职工医保企业退休人员健康体检工作，配合卫生等部门实施市级公立医院综合改革医药价格调整方案，积极稳妥实施新农合支付方式改革，出台医保年度调整过渡期政策。四是社保基金保持安全。细化基金预算项目和指示，提高预决算管理水平，至11月底，基金累计结余：企业基本养老、机关事业养老、基本医疗、失业、生育、工伤保险分别为231321万元、2597万元、38992万元、16019万元、1136万元、6545万元。企业基本养老基金支付能力为36.1个月。认真接洽配合好全国9项社保基金审计工作，组织医疗保险门诊业务专项检查，成立嵊州市医疗保险定点药店行业协会进行自律。五是信息化建设不断加强。完善了全省、全市医保一卡通工作，到10月底总共异地就医人数接近9万人次（含外地在嵊州看病），涉及金额近6000万元。新开通嵊州市人力资源社会保障门户网站，实施企业业务网上审报办理和网上查询，网上申报签约企业已超过1500家，外网单位会员注册共6537家，外网个人会员注册共67017人。完成2011年度社会保险个人权益的数据统计，累计3万人次。业务窗口实行了呼叫等待功能系统，服务大厅增设了两台自助查询系统。六是社保待遇逐步提高。今年调整退休人员养老金共计36766人，平均增资额为每人196元/月；核定新增退休人员待遇3008人，支付退休人员死亡丧葬抚恤费442人，支付在职死亡待遇116人。调整提高了291人军转干部生活补贴，人均增加349.69元/月；支付退伍老兵生活补贴650人，累计支付生活补贴91.86万元，提高了工伤伤残津贴工之职工供养亲属抚恤金。七是企业退休人员社区管理服务完成试点。在剡湖街道城隍坊社区开展企业退休人员社区管理服务试点工作，已有700多名企业退休人员纳入社区管理。抄拟了《完善嵊州市企业退休人员社区管理服务工作实施细则》，确定了全面开展该项工作的步骤。
（三）以三项“特色招才”活动为重点，着力加大高层次人才引进。到11月底引进人才总数4394人，完成110%。其中：引进硕士和副高职称以上人才126人，完成105%；柔性引进高层次人才36人，完成103%。一是举办“百家企业进高校”招聘活动。3月初，组织近100家企业，在杭州下沙大学城举行的浙江省普通高校“寒门学子”招聘会上设立“嵊州专区”，提供1600多个职（岗）位，现场报名登记756人次，受到企业好评。二是举办“百名海内外博士嵊州行”活动。在国家留学人员与专家服务中心、省人力社保厅、绍兴市人力社保局的支持下，于今年8月26～27日成功举办了“2012年百名海内外博士嵊州行”活动暨战略性新兴产业科技项目合作洽谈会。三是举办“百家企业创新型人才（上海）专场招聘会”。 11月17日组织近百家企业在上海市人才市场成功举办了2012年浙江•嵊州创新型人才（上海）专场招聘会，推出就业岗位数781个，达到了预期的效果。四是创新高层次人才服务政策。针对高层次引进难、留住难的实际，认真落实《实施英才计划推进经济转型升级的若干政策意见》，与市委组织部一起出台高层次人才“绿卡”制度暂行办法，实施本科毕业生租房补贴，今年预计兑现给企业和人才的各项政策资金将超过125万元，进一步优化高层次人才创业创新的政策环境。五是实施“智企对接”工程。外智引进项目完成7项，完成104%，其中：专家组织项目已执行2项；企业自主引进项目5项。引进了7位外国专家来我市有关企业进行短期工作。完成创新团队申报11个，完成，138%，其中：省级项目1家；奥力高效技能创新团队、天乐平面电磁振膜创新团队、根协根雕工艺创新团队3家被确定为第二批“绍兴市重点创新团队”；昂利康制药、仟代领带等7家被确定为嵊州市第二批科技创新团队。六是加大高技能人员开发。组织开展“嵊州市技能大师工作室”和“嵊州市首席技师”评选，全年共评选嵊州市技能大师工作室3家，嵊州市首席技师5名。举办2012年度嵊州市职业技能大赛，来自全市的21个单位、30多个代表队的60多名选手参加了本次大赛。举办首期公务员初任培训，86名学员在市委党校参加为期十五天的培训。
（四）以创新_规范管理为重点，着力深化人事制度改革。一是 ……（未完，全文共7171字，当前仅显示2518字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局工作总结及思路》）