强化人才队伍建设措施

目录/提纲：……
一是在“管”上下功夫，建立人才工作长效机制
二是在“选”上下功夫，聚焦产业发展急需人才
三是在“育”上下功夫，提升人才队伍素质
四是在“用”上下功夫，保证人才工作实效
五是在“留”上下功夫，提升人才服务满意度
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强化人才队伍建设措施

加快转型升级，优势在人才。我镇采取五大措施加强人才队伍建设，推进“大涌制造”向“大涌智造”转变。
一是在“管”上下功夫，建立人才工作长效机制。落实党管人才原则，成立镇人才工作协调领导小组，由镇党委书记、人大主席黄红全同志任组长，并制定《大涌镇产业转型升级奖励办法》和《大涌镇进一步加快培养引进紧缺适用人才实施方
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建立博士后创新实践基地2家，市级以上工程技术中心19家，并与南京林业大学、华南农业大学等科研院所建立了紧密的产学研关系。
三是在“育”上下功夫，提升人才队伍素质。拟每年投入300万元实施“人才服务管家工程”、“一中心三带动工程”和“十百千万人才工程”。主要内容有：每年资助一批领军人才开展参观考察、学术交流和培训，提升其技能和开拓精神；每年开设服装设计班、服装电脑制版班、家具设计班、家具销售培训班等技能班，培训专业技能人才；每年举办红木雕刻大赛、红木工艺和服装设计大赛、营销策划大赛等，提升技能人才层次和归属感。今年，由我镇发起的市级工艺美术师评选，有21名家具从业人士入选，有利于培养出新一代的杰出工艺大师。
四是在“用”上下功夫，保证人才工作实效。以木材干燥中心、家具检验站、纺织产品检测中心、红木家具研究开发院等公共科研平台和太兴红木家具博士后创新实践基地、恒辉服装印花技术研发基地等企业研发中心为载体，鼓励科研人员和技术骨干在木材干燥、环保用漆、微尘微噪、环保印花及标准制定等方面加强攻关，实现引进人才、推动项目、发展产业的良性循环。我镇还设立“人才突出贡献奖”，每年评选一批优秀人才或优秀成果，给予奖励。
五是在“留”上下功夫，提升人才服务满意度。我镇破除人才请来、家属搬来、户粮迁来的行政隶属观念，大力推行“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的“柔性 ……（未完，全文共1195字，当前仅显示759字，请阅读下面提示信息。收藏《强化人才队伍建设措施》）