县人社局行政执法评议考核制度

目录/提纲：……
（一）采用分项考核负责制：根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标
（一）各科室考核分100分
1、严格遵守法定程序（40分）
2、各种行政许可管理（20分）
3、法制宣传（15分）
4、法制学习、考试（15分）
5、执法形象（10分）
（二）考核当中加分条件
（一）听取被考核执法机构和人员的汇报
（二）查阅有关执法文书和工作资料
（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况
（一）由评议考核机构组织有关人员深入被评议考核机构现场进行
（二）填写评议考核表，形成评议考核意见
（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核意见
（四）形成评议考核情况报告，报局行政执法领导小组评审
（五）在局内公布评议考核结果
……
县人社局行政执法评议考核制度

第一条 为推动人人社系统行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。
第三条 考核评议机构局行政执法领导小组负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局行政执法领导小组办公室负责。
第四条 各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　
内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关科室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
第六条 考核指标：
（一）各科室考核分100分
1、严格遵守法定程序（40分）。行政执法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣10分，凡发现执法文书使用不规范的扣5分。
2、各种行政许可管理（20分）。凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣5分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣10分。
3、法制宣传（15分）。按规定参加局组织的大型法制宣传活动的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分。
4、法制学习、考试（15分）。按规定参加局组织的法律、法规、规章的学习，学习认真，学有所得计满分。凡有一人次无故不参加者扣5分，凡听课不认真经批评无效者扣10 分。按规定参加局组织的法规考试，成绩较好的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分，补考也不能参加者加扣5分，不及格者经补考仍未及格的扣5分。
5、执法形象（10分）。执法过程中态度生硬、盛气凌人者扣10分。凡能够遵守国家法律法规进行依法行政、不利用各种权力和关系为亲朋好友讲情的得满分。凡为行政管理相对人讲情发现一次扣5分。
（二）考核当中加分条件
1、凡在依法行政工作中建章立制规范，工作经验在局以上交流的加10—20分；
2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，取得显著成果的，加20一30分；
3、凡在执法过程中严格按法定程序办事，查处重大案件，产生重大影响的加30—40 分；
4、凡在执法过程中采取强制措施不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加 40—50分。
第七条 组织考核的方法包括：
（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；
（二）查阅有关执法文书和工作资料；
（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。
案卷质量情况是主要考核内容。
第八条 评议考核按照以下程序进行：
（一）由评议考核机构组织有关人员深入被评议考核机构现场进 ……（未完，全文共1777字，当前仅显示1130字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局行政执法评议考核制度》）