银行企业文化征文

优秀的企业文化是银行发展的根本动力
银行企业文化征文

[摘要]在我国社会主义市场经济飞速发展的今天，企业文化的有效建立，逐渐成为推动企业发展的根本动力。而农业银行作为中央管理的大型金融企业，更需要建立符合农业银行文化特点的企业文化，只有这样才能为我行的发展提供源源不断的动力。近些年，我行在党中央、国务院的有关指导要求下，积极结合实践，从我行发展特点出发，兼顾传承与创新，总结出一套以落实科技发展、支持国民经济、大力服务三农为核心的企业文化。笔者则结合多年经验，对我行构建的企业文化进行简要阐述。
关键词：企业文化；发展动力；构建；作用
随着社会主义市场经济的飞速发展，不仅带动了国
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员工的价值和尊严、满足员工的物质和精神需求，让员工成为企业文化参与者和享受者，最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性，推动广大员工“爱行爱家”的情感升华。
再者，企业文化建设应该常抓常新，彰显特色，这是企业文化建设富有活力的关键。与我们的经营模式和金融产品一样，企业文化的建设也不可能千篇一律，不可能一个模式。各行文化建设应根据世情、国情、行情的变化进行与时俱进的有益探索，使企业文化建设更有亲和力，更具吸引力，更好地发挥文化的张力和引领作用。
最后，企业文化建设必须与业务经营发展紧密结合，与地方党政部门的要求及监管部门的要求相结合，不能孤立存在，要找到企业文化建设与经营管理上的最佳结合点，将企业文化建设、精神文明创建、以人为本文化理念融入到业务发展之中，努力探索适合各行特点的创建之路，做到既立足当前，还着眼长远，既注重凝聚内部精气神，又注重扩大外部影响力，从而使聚人气和树形象得到有机统一，收到了多赢的效果。
二 我行企业文化的作用
首先，我行企业文化具有凝聚力与引力的作用。我行的企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。同时对客户、消费者以及社会大众具有极强的引力。尤其是在吸引人才方面起着很大的作用。
其次，我行企业文化还具有导向与激励作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
最后，我行企业文化还具有约束与竞争力的作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、 ……（未完，全文共2076字，当前仅显示1320字，请阅读下面提示信息。收藏《银行企业文化征文》）