论文开题：基于马克思主义工资理论对中国劳动力价值变动与转变经济结构调整的关系研究

目录/提纲：……
（一）选题背景
（二）理论意义
（三）现实意义
（一）理论的渊源及演进过程
（二）国外有关研究的综述
（三）国内研究的综述
（四）本人对以上综述的评价
（一）研究方向
（二）主要方法
……

大学经济与金融学院本科毕业论文开题报告
拟写题目：
基于马克思主义工资理论对中国劳动力价值变动与转变经济结构调整的关系研究

一 选题背景及意义 　
（一）选题背景
1. 金融危机
2007年2月美国抵押贷款风险浮出水面，多家贷款公司盈利预警。2007年4月2日，美国第二大次级抵押贷款机构新世纪金融公司向法院申请破产保护。8月6日，美国第十大抵押贷款机构美国住房抵押贷款投资公司正式向法院申请破产保护。2008年4月16日，美国投资银行贝尔斯登被摩根大通银行收购。9月7日，美国两大房屋抵押贷款公司房地美，房利美被迫由美国政府接管。9月14日美国第三大投资银行美林证券被美国银行收购；9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟申请破产••••••美国金融危机开始真正的全球大范围爆发。这场被称作60年来最严重的一次金融危机，直接导致了全球范围内的失业增加、债务和房产价值缩水、信贷紧缩、消费和投资不振等一系列社会经济问题，并成为了后来欧洲债务危机的导火索。这一切使我们不得不去探讨金融危机背后的根本原因是什么，为何又能迅速传递到全球并引发各国的金融海啸，甚至能影响到了后来的欧洲债务危机以及“阿拉伯之春”，面对金融危机，处于转型期的中国又将何去何从。
2.中国的经
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力价值与工资理论有两大误解，一是把马克思作为研究出发点的理论假定等同于现实，二是把马克思的早期论述( 若干主要观点与理论其后期已放弃或做了重大修正) 与其后期成熟的理论混为一谈。针对这些误解，要正确理解与把握马克思的劳动力价值与工资理论，就要深入研究集中与散见于马克思经济著作中有关劳动力价值与工资问题的专门论述，比较其理论假定分析与现实问题剖析的异同，分析各理论内容之间的联系，探讨青年马克思、中年马克思和晚年马克思在劳动力价值与工资理论问题方面的思想发展轨迹，由此才能正确认识马克思所揭示的劳动力价值与工资关系及其运动规律的理论与实践意义。
2.本文的论证思路
2.1马克思认为，同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产从而再生产这种特殊物品所必须的社会必要劳动时间决定的。
劳动力的价值并不是一个由别的什么规律规定好的一成不变的量，它只是生产工人所需必要生活资料的社会劳动量，也是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值。
而随着社会经济的发展，劳动生产率提高，从而能生产出更多的使用价值量。工人得到与过去同样数量的使用价值，但这些数量未变的使用价值的价值反而下降了，那么工人的劳动力价值就下降了。
同时我们指出，劳动生产率是指劳动者的生产效果或能力，其最能准确地反映出劳动者在一定时期内劳动生产成果的多少，最终标志着社会生产力水平和经济发展水平的高低。
因此如果我能证明劳动生产率在中国是提高的，工人得到的使用价值数量未变或者降低，或者有提升但是没有劳动生产率快，那么就能证明中国的工人的劳动力价值是下降的。
2.2工资随劳动力价值的变动
马克思认识到，劳动力的价值处于不断变化之中，工人必须的生活资料价值的变化导致了劳动力价值的变化。
工资是劳动力价值的货币表现，是由劳动力价值决定的。
如果按上面所说，那么工资会随着劳动力价值的变动而变动，工资变动的基本趋势也是工资的价值会降低，而工资所代表的生活资料即实际工资会保持不变或提高。（如何理解）。
实际工资与货币工资的区别
因为货币工资还牵扯到货币本身的价值变动问题。
2.3在现代化过程中，劳动生产率的持续快速提高呈现出常态化。根据马克思劳动力价值与工资理论，劳动生产率的提高导致了劳动力价值的降低。以及结构部门的调整，存在大量的失业现象，根据马克思劳动力价值与工资理论，失业现象的存在会使劳动者之间为了有限的工作岗位而展开激烈的竞争，从而使劳动力价值不断下降。这是从理论上说的。
依此对中国的劳动力生产率和劳动市场供求状况进行实证分析

2.4最低工资标准变动的我国劳动力价值变动
2.4.1综诉：价值是用劳动时间来表示的，必须通过交换价值即用货币标示的价格来表示。所以用货币标示的劳动力价值，容易与工人实际得到的工资即劳动力价格相混淆。“劳动力的价值由两种要素构成：一种是纯生理性的要素；另一种是历史或社会的要素。劳动力价值的最低界限由生理的要素来决定。”所以存在一个工资标准的问题，而工人的工资标准，就不只是由工人的“身体决定”，还“由一定的社会状况决定”。也就是说，不只是生理因素，也还有社会因素存在。
2.5最低工资标准的变动能否反映劳动力价值变动
2.5.1影响最低工资标准的因素：可以说包括决定因素（自然因素）和影响因素
其中自然因素：（1）维持劳动者自身所需要的基本生活费用（2）劳动者赡养家属所需要的费用（3）劳动者自身和所赡养子女的教育和培训费用
社会因素：（1）经济发展和水平和社会劳动生产率（2）劳动力市场就业状况。经济结构的调整，由于工资成本是我国第二和第三产业雇佣这些劳动力的重要因素，最低工资标准提升过快会对企业吸纳农村劳动力造成影响，同时也会造成劳动力失业现象。还有高素质劳动力与低素质劳动力之间的替代效应。（3）企业的支付能力
2.5.2我国的最低工资标准是将比重法和恩格尔系数法作为我国最低工资标准测算的两种主要方法。这种测算而得的最低工资标准旨在保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值。所以我国最低工资的内涵与马克思劳动力价值的定义存在着某种程度的一致性。
2.5.3物价与最低工资，如果最低工资标准未随着物价水平的上涨而得到显著性提高，那么则可以认为这一时期劳动者的劳动力价值未得到充分实现。
2.5.4最低工资与人均GDP,如果最低工资的年增长率均低于人均GDP年均增长率，则可以热内劳动力价值与GDP相偏离，劳动者未能分享到社会经济的发展成果。
（三）现实意义 　
根据2011年年底中央经济工作会议，当前，随着欧洲主权债务危机的蔓延和美国经济陷入高失业、高负债的困境，世界经济前景低迷。国内中小企业经营出现困难，经济增速逐季回落。会议明确提出，“推动明年经济社会发展， ……（未完，全文共7304字，当前仅显示2565字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：基于马克思主义工资理论对中国劳动力价值变动与转变经济结构调整的关系研究》）