郑州交通职业学院科研考核管理办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核对象
三、考核组织
四、考核内容
（一）年度各级各类科研项目申报、完成情况
（二）年度科研论文发表情况
（三）著作出版情况（包括学术专著、教材、译著等）
（四）作品发表和获奖情况
（五）各级各类成果的应用和转换
（六）各级各类成果获奖情况
五、考核程序
（一）部门考核
（二）个人考核
（三）考核周期
六、考核材料要求
（二）上报各种材料须符合学院的有关规定和要求（具体情况另行通知）
（三）须在学院规定的时间内报送，否则顺延下年度统计
（四）各类出版证明、稿件采用通知等不作为成果统计依据
（五）同一课题、论文等成果获不同等级奖励的，按照最高层次计算
七、考核结果
八、附则
（一）本办法由科研外事处负责解释和修订
（二）本办法自发布之日起开始执行
……
郑州交通职业学院科研考核管理办法

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一、 指导思想
为更好地规范学院科研管理，客观、公正、准确地评价部门、教师科研工作的完成情况，充分调动各部门和教职工对科研工作的积极性和主动性，为部门评先、个人晋升、聘任等提供依据。结合学院实际，制定本办法。
二、 考核对象
学院各教学部门、全体专职教师。
三、 考核组织
学院各部门、教职工的科研考核纳入学院的统一考核之列。每年度末，根据人事处、纪检监察与绩效考核办公室的安排，统一进行考核。科研外事处负责部门和个人科研考核结果的审核和确认并报学院纪检监察与绩效考核办公室。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略594字，正式会员可完整阅读）……　
（四）各类出版证明、稿件采用通知等不作为成果统计依据；
（五）同一课题、论文等成果获不同等级奖励的，按照最高层次计算。
七、 考核结果
（一）部门科研工作量考核，纳入到部门年终考核范围，由人事处、纪检监察与绩效考核办公统一进行，考核成绩作为部门评优的依据；
（二）专职教师科研工作量考核，为部门教职工考核成绩的重要组成部分，并作为个人晋升、评优、职称评聘和奖惩的依据。
八、附则
（一）本办法由科研外事处负责解释和修订；
（二）本办法自发布之日起开始执行。
附件一：郑州交通职业学院科研考核指标体系一览表（教学部门适用）
附件二：郑州交通职业学院科研考核指标体系一览表（教师个人适用）


二○一一年八月二十日





附件：一
郑州交通职业学院科研考核指标体系一览表（教学部门适用）
部门名称（签章）： 填表时间： 科研处审核（签章）： 审核时间：
序号 主要考核指标
（一级指标） 关键考核要素
（二级指标）
评价要素与标准
考核方式 考核周期 自评
得分 审核
得分

1 科研队伍建设
（权重10%） 管理人员、科研培训 有专职（或兼职）科研管理员，2分；领导重视科研工作，有计划、有落实，效果好。3—8分。 查看记录、培训资料、课题数量等 一年

2 科研项目
（权重25%） 各级各类教科研项目立项、结项数量 国家、省、市、院级课题每立一项分别记10、6、3、2分；各级课题结项率在85%以上，每少5个百分点扣1分；横向课题主持一项记4分；参加一项记2分。 各级文件、证明材料等（立项、结项、合作合同等） 一年
3 论文
（权重25%） 学术论文发表的等级、数量（一稿多发，按高级别统计） 核心期刊、国家级期刊、省级期刊、大学学报、其他CN期刊、郑州交通职业学院院学报每发表一篇分别记10、8、5、4、3、1分。 期刊原件、检索页、收录证明等 一年

4 著作
（权重10%） 学术专著
教材、编著 学术专著每部记5分；主编国家统编教材、省级统编教材、院级教材每部各记5、3、2分；副主编、参编不计分，但纳入个人考核成绩。 成果原件（原件、复印件） 一年

5 成果奖
（权重15%） 获奖级别、获奖名次 国家、省、市一二三等奖每项分别记（10、8、6）；（7、5、3）；（4、3、2）分（含集体、个人奖） 奖励文件（原件、复印件） 一年
6 作品
（权重5%） 作品发表的等级 创作作品被发表在国家、省、市级媒体或被其他宣传媒体报道等分别记5、4、3分。 作品原件、复印件
7 成果应用
（权重10%） 成果应用及转化 研究成果已申请专利或在教学、科研、生产等领域得到运用并取得良好效果（须有成果应用证明），视情况记5—10分，没有则不计分。 成果应用、转化证明、专利证书（原件、复印件 ……（未完，全文共3300字，当前仅显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏《郑州交通职业学院科研考核管理办法》）