县司法局干部队伍建设情况

县司法局干部队伍建设情况


1、领导班子职数配备情况;年龄结构是否形成梯次;领导班子建设存在哪些问题及建议，后备干部培养选拔及如何选拔，有什么建议。

班子职数配备情况，职数为1正5副(即1名党委书记、局长，1名党委副书记、纪委书记，3名副局长、1名政治处主任)。性别结构3男、3女。其中女非党干部1名。(46岁-50岁)3名，(35岁-45岁)3名，形成梯次结构;领导班子中有一名法律专业干部，符合专业化要求。

2、干部队伍建设存在的问
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-35岁12人，36-40岁26人，41-45岁7人，46-50岁5人，51-55岁3人，55岁以上5人，男、女比例是1.3:1，党员数35人。

5、轮岗交流情况:内部交流(司法所和局、事业单位和局)，外部交流情况(政法各机关或党政群、乡镇机关交流人才情况、含调出、调入等选拔情况);有无挂职锻炼，如何看待司法行政机关干部轮岗交流，有什么想法和建议?

机关1名科长到司法所任职，司法所1名所长借调局机关。从党群口调入局长1人。

内部交流受编制和管理_限制。我局2005年对司法所实行垂直管理时，不仅编制部门控制专项行政编总数，也限制了机关编制数、司法所人数。在实行交流时，局里从所里调干部一是要考虑是否有机关空编，加之还要办理繁琐的手续，工作要做到省编办，干部很难交流。建议编制总数控制在局里，打破机关、所界划分，从此系统内的干部就可以轮岗交流起来，增加活力。

6、从优待警政策落实情况，执行国家和省县(区)自定政策，有关规定情况，如司法助理员岗位津贴标准执行情况等，有什么困难和问题以及想法。

司法助理岗位津贴，我县已按规定认真执行了。建议司法所长象派出所长一样都作为当地党委成员;系统内增加副主任科员职数;增加机关干部津贴，调动工作积极性。

7、干部理论知识水平及专业水平。

干部职工理论知识水平及专业水平近年有了很大提高，而且学习热情很高。

8、干部学历情况，研究生、大学、大专、中专、高中、法律专业及层次(大学、大专等)。

硕士研究生1人，大学学历41人，大专学历14人，中专1人，高中3人;法律专业37人。

9、通过司法考试人员数。

到现在为止仅1人通过司法考试。

10、从事司法行政工作时间:3年、5年、10年以上。

工作3年3人;工作5年7人;工作10年以上50人。

11、法律 ……（未完，全文共1605字，当前仅显示1020字，请阅读下面提示信息。收藏《县司法局干部队伍建设情况》）