非公企业工会组织作用发挥的实践和思考

目录/提纲：……
一是负责相关企业工会组织的管理
一是增强学习意识，努力练好理论功
二是增强职责意识，努力练好服务功
三是增强群众意识，努力练好调研功
四是增强创新意识，努力练好克难功
一是围绕企业生产经营，开展出点子活动
二是围绕企业创新发展，开展攻难题活动
三是围绕企业文化建设，开展献爱心活动
四是围绕构建和谐企业，开展解危情活动
五是围绕创先争优活动，开展当标兵活动
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非公企业工会组织作用发挥的实践和思考

***于2003年11月在县深化经济主管部门和行政性公司管理_改革过程中建立，职能之一是负责相关企业工会组织的管理。近年来，***立足“为企业所需要、为职工所拥护、为经营者所支持”的工作原则，不断创新活动载体，开展了一系列符合城镇企业发展需要的活动，努力探索非公企业工会组织作用发挥的途径，深得广大企业主和职工的一致好评。
一．基本做法
1．围绕企业生产经营开展工会工作。非公企业工会组织要做到“有为有位”，必须紧密结合企业生产经营这个核心来开展工作，设身处地为企业发展搭桥铺路。***自成立以来，通过不断探索和实践，以实现非公企业工会建设和企业生产经营的有机结合，近几年，***先后开展了先进性教育、实践“三个代表”和科学发展观等活动，以“为党旗添光彩、为企业作贡献”实践活动为载体开展创先争优活动，通过“五个一”活动的开展，发挥城镇企业工会组织的“五大作用”。主要是：开展“出一个点子”活动，发挥工会组织的参谋智囊作用；开展“攻一个难题”活动，发挥工会组织的克难攻坚作用；开展“献一份爱心”活动，发挥工会组织凝心聚力作用；开展“解一次危情”活动，发挥工会组织桥梁纽带
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征集企业精神表述语、举办城镇企业趣味运动会、廉政格言及廉政小故事的创作、举办迎新春联谊会及各类文体活动，充分发挥工会组织的组织优势，总结提炼具有自身特色的企业精神和以人为本的企业文化，激发了企业发展的内在活力，形成推动企业发展的强大合力。各城镇企业工会组织也都利用内部刊物、黑板报、宣传栏、企业标识等途径，宣传企业文化，不断丰富和深化企业文化内涵，进一步增强了工会工作效果，工会组织的作用得到不断加强，也使工会组织成为了企业经营和发展的推动者、先进企业精神和企业文化建设的组织者，企业行政与工会组织形成了相互依赖、相互交融、彼此不能分割的关系。
4．围绕构建和谐企业开展工会工作。城镇企业由于转体转制等原因留下的不稳定因素仍然存在。城镇企业工会组织一方面发密切关注职工的思想动态，掌握苗头性、倾向性的问题，及时做好经营者与职工的沟通工作，增进相互理解。另一方面又主动协调企业与员工的各种矛盾冲突，组织员工和经营者、管理层进行理性互动，引导员工适时适度、合理合法地表达诉求，妥善维护员工的合法权益，推动劳资双赢，消除影响企业发展的不稳定因素。在工会组织的作用下，开展了以劳动关系和谐企业创建为主题的“双爱双赢”（企业爱员工，员工爱企业）活动，劳动合同实行全覆盖，并足额交纳各项社保基金，近年来未发生过劳资纠纷和欠薪，有40家企业工会代表员工与经营者签订了集体合同。目前，城镇企业已获得三星级以上劳动关系和谐企业11家，其中市级二家、五星级六家、四星级二家、三星级一家。在此基础上相关企业工会都组建了劳动关系和谐企业和劳动竞赛领导小组，监督企业认真执行《劳动合同法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，履行社会责任，保障员工合法权益，让员工放心安心开心的工作。
5．围绕创先争优活动开展工会工作。用身边人身边事教育、引导广大职工。***广泛开展“企业发展谋在前、爱岗敬业干在前、急难险重冲在前、文明新风树在前、奉献社会争在前”，在城镇企业中营造人人学先进，个个争先进的良好氛围。努力推进“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建活动，动员广大职工积极参与，争当标兵，成为促进企业转型升级、和谐发展的中坚力量。以创建学习型组织、学习型企业为契机，组织开展成长型企业经营管理培训、精细化管理培训、岗位职责与绩效考核培训、岗位技能培训等，普及了员工职业道德教育、员工心理问题指导、岗位基本技能培训等内容，同时组织举办多工种技能操作运动会，为企业员工展示技能创设平台。
二．存在的不足和问题
1．部分企业主对工会工作缺乏认识，重视支持力度不够。市场经济条件下，一些企业主把经济效益作为最主要的目的，认为工会工作的开展会占用生产时间，加重企业负担，影响企业生产经营，因而不支持工会组织的工作；部分业主把工会组织当作一块招牌或摆设，而没有体现在行动上，使得工会组织流于形式，没有多少实质性内容。由于业主是企业的法定代表人，对于企业的重大问题具有最终决定权。因此，离开业主的支持，工会组织在企业很难开展活动；即使能够开展活动，由于受时间、经费的限制，工会组织也很难发挥应有的作用。
2．工会干部工作能力有欠缺，不能适应企业发展的需要。非公企业工会组织是在企业主的首肯下才能建立，开展活动也需要企业主提供一定的物质条件。企业工会干部在开展工作时，存在着“一切围绕老板转，一切服从老板干”的现象，缺乏独立性、原则性和自主性，成为配角陪衬、工具和附属物。再者，非公企业工会工作者能力欠缺、精力不到位的现象也比较普遍，由兼任的行政事务过多，整天忙于处理日常事务，平时很少有精力去抓工会工作，在工会工作方面的精力投入上受到牵制；还有的对工会工作不熟悉，使得企业工会组织活动形式单一，影响了员工积极性、主动性和创造性的发挥。
3．企业工会工作不能有效地与企业的日常生产经营管理相结合。非公企业工会工作的开展，未形成与企业管理相配套、相适应的工作机制和管理方式，工会工作方法简单、被动，缺乏针对性和有效性，缺少新意和吸引力，没有把工会工作同企业的生产经营活动有机地结合起来，出现了“两张皮”现象，存在有组织无活动、有活动无效果的情况，具体表现为形式多、内容少，应付多、出击少，承担义务多、享受权 ……（未完，全文共4478字，当前仅显示2262字，请阅读下面提示信息。收藏《非公企业工会组织作用发挥的实践和思考》）