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有限公司职工思想状况调研报告

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目录/提纲:……
一、调研资料来源
(一)问卷调查
(二)座谈会
(三)个别谈话
二、职工队伍基本情况
(一)****有限公司职工队伍基本情况
三、职工思想状况
(一)对企业命运的关切度不断提高
(二)职工的爱岗敬业精神有所增强,诚信意识不断提高
(三)职工对_机制调整的承受力加大
(四)职工的价值取向更为现实,更加关注自身价值的提高
(五)职业道德建设得到职工的普遍认同
(六)职工对本单位的党政工作评价较好
四、职工反映的需求和问题
(一)****有限公司职工反映的需求和问题
(二)甘肃****改制单位职工共性反映
(三)****、公司职工共同的愿望
五、调查后的思考与解决问题的建议
(一)坚持思想政治工作长抓不懈
(二)加强职工与企业之间的双向沟通,增强企业凝聚力
(三)党政工齐心协力,尽力帮助职工解决工作和生活上的实际困难
(四)加强基层党组织建设,充分发挥党员的先锋模范作用
(五)职工队伍建设与企业文化相结合,探索“文化管理”
……
有限公司职工思想状况调研报告
****、****有限公司
职工思想状况调研报告

近期,为全面了解和掌握当前****、公司职工队伍现状与思想状况,有针对性地做好各方面工作,****、公司工会分三个步骤开展了职工思想状况调研。一是****、公司工会下发了《关于开展甘肃****职工思想状况调研的通知》,设置了6个调研课题;二是各单位按照《通知》精神,结合本单位实际,采取问卷调查、座谈会和个别谈话等形式,了解职工对企业_机制调整、企业管理、制度建设、发展前景等几个方面的看法和想法,进行深入调研和全面梳理;三是****、公司工会深入基层召开座谈会了解情况,对各二级单位调研报告进行整理,归纳分析,形成以下调研报告。
一、调研资料来源
数据主要来源于问卷调查、座谈会、个别谈话三个方面。
(一)问卷调查
问卷调查的范围包括****、公司共15个二级单位,调查职工人数5521人。其中,公司3510人;改制公司910人;钛白公司1101人;调查普及率80%以上。
(二)座谈会
各二级单位工会召开座
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略726字,正式会员可完整阅读)…… 
岗位性质与年龄的关系比例上分析,生产一线职工中,45岁以下人员占其本岗位人数的79.96%;专业技术人员中,45岁以下人员占其本岗位人数的85.35%;管理人员中,40岁以下人员占其本岗位人数的67.33 %。统计数据表明,公司生产一线职工、专业技术人员老龄化趋势明显;管理人员队伍年轻化趋势较明显。
综上所述,****、公司的人员结构、知识结构仍不合理,今后要加快引进富有朝气、具有竞争力的年轻职工,加强青年职工的思想政治工作,关注青年职工的成长,不断提高企业凝聚力和竞争力。
三、职工思想状况
随着****、公司_机制调整不断深入,职工的思想观念发生了深刻变化,广大职工比以往更加关注企业改革成果,更加关心****、公司的发展,维护企业稳定和注重自身素质的提高,在他们身上呈现出支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野、与时代共进的思想主流。具体表现在以下几个方面: 
(一)对企业命运的关切度不断提高。公司的快速发展增强了职工的责任感,广大职工更加关心企业的生存和发展。有96.7%的职工认为公司近几年在持续、健康地向前发展,职工对企业的认同度高,十分关心企业的发展战略,对企业的进一步发展充满信心。这说明公司职工与企业结下了深厚的感情,愿意与企业荣辱与共,也证明了公司的持续发展有强劲的支持力量。
(二)职工的爱岗敬业精神有所增强,诚信意识不断提高。公司_机制的调整,增强职工的危机感和压力感,进一步强化了职工的敬业爱岗精神。99.96%的职工对现从事的岗位较为满意。80%以上职工认为,如果选择了一个行业、一个岗位,就要逐步建立相应的职业感情,热爱这个行业,热爱这个岗位,干一行,爱一行,钻一行,才能促进企业的发展,自身利益也才能得到保证。
(三)职工对_机制调整的承受力加大。随着企业_机制调整的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。对_机制调整,超过88.2%的职工在“思想意识和工作技能”上均有不同程度的转变,并能适应企业重大变革需要。87.1%职工认为自己对目前所从事的工作能够适应,其适应工作压力的态度非常积极
(四)职工的价值取向更为现实,更加关注自身价值的提高。调查中显示,广大职工注重提高生活质量,把实现自我价值作为人生重要的追求,在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高要求,更加关注在创造社会价值的同时实现个人价值。
(五)职业道德建设得到职工的普遍认同。抽样调查中,94.6%的职工认为有必要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的行为;92.8%的职工认为有必要大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德;50.36%的职工认为抓好职业道德建设首要的工作是“提高职业道德观念”。表明企业和职工个体充分认识到职业道德是保障产品质量、企业赖以生存和持续发展的重要条件,职业道德规范成为企业和职工自觉遵守的从业规范。
(六)职工对本单位的党政工作评价较好。大多数职工对本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和党风廉政建设较满意;63.8%的职工对本单位的领导班子、干群关系评价较好。从中看到,职工群众对本单位的党政工作是肯定的,党群关系、干群关系总体上较为密切,党的方针、政策得到大多数职工的支持和拥护。各单位坚持职工代表大会制度,大力推进厂务公开制度,使职工的知情权、参与权和监督权等民主权利得到进一步落实,促进了党风廉政建设和作风建设,保护和发挥了职工群众的积极性和创造性。
四、职工反映的需求和问题
(一)****有限公司职工反映的需求和问题
(1)公司内部信息沟通有待改进。大部分职工对企业当前的经营状况、公司_机制调整的内容等企业重大变革事项,不了解或部分了解;部分职工认为 ……(未完,全文共5803字,当前仅显示2037字,请阅读下面提示信息。收藏《有限公司职工思想状况调研报告》
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