企业股权多元化方法浅议

企业股权多元化方法浅议

1实现股权多元化的必要性
1．1股权多元化是企业创新_的要求众所周知，建立现代企业制度必须按照市场经济规律，根据《公司法》的要求，以三个有利于为标准，彻底改革企业原有_，创建符合市场经济的新_。《公司法》规定，我国公司主要分为有限责任公司和股份有限公司两大类，不管哪类公司，都要求股权多元化(需由国家垄断的特殊企业例外，本文所指企业主要是竞争性企业，特别是国有企业)，不实现股东多样化和股权多元化，也就无从建立起规范的公司制法人治理机构，企业_也就无法创新。
1．2股权多元化是转换企业机制的要求创建新的企业_，只是在组织形式上建立了现代企业制度，建立真正的现代企业制度关键在于彻底转换企业机制，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体。转换企业机制，建立并完善企业的激威与约束机制，更加要求企业实现股权多元化，只有打破原来单一
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够吸收社会各方的资金，即使是企业问债务重组，也可以使企业增资减债，同样能增加企业资本，壮大企业实力，改善资产负债结构，有利于企业融资筹资，降低经营风险，增强抗风险能力2．4有利于职工参与企业管理在股权多元化的过程中，企业职工往往也会成为企业的股东，美国、日本等国的企业也很强调员工持股的做法．同时具有职工和股东的身份后，职工的利益与企业的兴衰荣辱紧密地联系一起，职工的主人翁地位得到了具体量化(股份的多少)，参与管理的热情更高，企业职工的智慧和创造性能够得到更充分的发挥。
2．5有利于完善企业的激励和约柬机制，消除企业内部的腐败由于企业内部诸多方面的制衡，为了与股权多元化．操作多元化相适应。企业必然要对劳动人事、收入分配、考核奖罚等一系列制度和管理进行改革+从而促使企业完善激励和约束机制，使得管理压力更大，激励动力更强，约束监督更严，有利于企业内部创造“公开、公平、公正”的环境，极大地消除决策及管理操作中的暗箱，消除企业内部腐败。

3实现股权多元化的方法
众多的企业在建立现代企业制度、转换企业机制的过程中，都面临如何快速有效实现股权多元化的难题，通过什么方法，采取什么手段，尽快有效地使企业股权多元化，确实投有固定的模式和经验，只要符合三个有利于的标准，符合市场经济规律的要求，不管什么方法，都可以积极大胆地去探索，去试验，正是基于这一点，实现股权的多元化，笔者提出以下一些方法：
3．1将职工贡献折般或由职工出资人股将职工贡献折股或采取职工出资入股的方式，使职工同时成为企业的股东，职工股份的多少表明其权责的大小，这种具体量化的、看得见、摸得着的股权，使职工有一种实在的主人感，让职工更加关心企业的方方面面，是激发职工动力的源泉。
在具体操作上，职工可以用资金、技术、专利或其它无形资产(如较高的知名度)入股，企业还可以将多年积累下来的职工福利、公益金等作为职工的出资而转化为职工股权。
32建立职工虚股转换制虚股制主要是针对企业职工暂时缺乏足够的资金参股而设立的，这一方式从让职工拥有一定数量的虚股开始，使职工成为企业名义上的股东，以后企业根据对职工的分配和股份分红逐步将虚股转换为实股，经过一定的时间，虚股即可全部转换为实股，此时，职工成为实实在在的股求，这一方式可以使职工提前进入主人(股东)角色。
所谓虚股，系指并未实际出资的股份，只有在以后经过实际出资或股份分红等方式，它才可以转换为实实在在的实股。建立虚股的目的在于使职工迅速成为股东，促进股权多元化，同时，给每个职工一个明确的动力目标，职工的利益因为虚股不断转化为实股而与企业利益紧密相连，职工可以通过卓有成效的工作，尽快实现虚股到实股的转换，企业也会因此而焕发勃勃生机。
具体操作上，企业最初给每位职工一个虚股额度职工虚股股份仅在企业内部有效，在管理、决策、监督等诸多方面视同实股，每年由企业根据职工完成目标责任情况、劳动表现和企业的经济效益确定股份分红以及职工收入分配中甩干转虚股为实股的数量，收入分配转股一次或分红一次，就增加一次实股数量．同时减少虚股数量，在职工的虚股全部转换为实股之前，股份分红不能以现金方式给付湖南省冶金企业集团公司的一个下属企业，在采取上述虚股转换制实行职工入股和股权多元化以来，完全转换了企业机制，克分调动了职工的积极性，一举扭转了连续几年每年亏损近 ……（未完，全文共5109字，当前仅显示1794字，请阅读下面提示信息。收藏《企业股权多元化方法浅议》）