公司工会工作纪实

目录/提纲：……
一、基本情况
二、基本做法
三、存在的问题
二是职工群众缺乏加入工会组织的内在动力
三是一些企业工会工作的实际效果不明显
（二）公司负责人对工会的地位作用认识不足，影响了工会工作正常开展
四、取得的经验
（一）工会要建立健全平等协商、集体合同制度，保障职工的劳动经济权益
（二）工会要建立健全劳动争议调解机制，保障职工的合法权益
（三）加强公司工会干部队伍建设，调动工会干部的积极性和创造性
……

依托工会组织作用 促进企业和谐发展
—记*****有限公司工会工作纪实

一、基本情况
*****有限公司是神农集团于2003年8月20日新建的大型现代化高科技饲料企业。公司占地面积30多亩，总建筑面积8000多平方米，拥有二套年产10万吨饲料的现代化生产设备。公司现有固定资产1500多万元，现有员工90人，其中大中专以上学历60多人。公司于2003年8月20日云南农饲料正式竣工投产，面向玉溪、思茅、版纳等市场销售产品，2011年实现销售额1.6亿元，实现利润372万元。农生公司低成本扩张的成功运作，为神农集团的快速发展和增强市场拓展的能力又奠定了坚实的一步。*****有限公司以“共同创造农民新生活”为目标，为云南畜牧业的现代化而努力奋斗。

二、基本做法
*****有限公司工会自成立来，在上级工会及私营企业主的关心、支持下，切实履行职责，卓有成效地开展工作，工会把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略699字，正式会员可完整阅读）……　
，随着公司业绩的逐年增长，员工工资年均增幅达8％以上。

(三)实行厂务公开，努力取信于职工
*****有限公司工会认真落实职工对企业经营管理的知情权、建议权，凡涉及职工切身利益的重要事项，均通过会议传达、下发文件等形式及时常态公开。同时，公司非常重视发挥民主议事委员会的作用，每当企业重大决策出台，如重大规章制度的建立或废除、集体合同的签订与履行等方面，都是由公司相关职能部门先拿出初步方案，然后提交民主议事委员会讨论决定，真正做到决策民主化，使得广大职工与企业心连心，共谋发展。

(四)开展形式多样活动，增强企业凝聚力
定期组织开展劳动技能竞赛活动。集团每年拨出专项经费，每年一次，组织集团个系统员工进行劳动技能比赛，在公司上下形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围；组织开展合理化建议活动。设立合理化建议奖，发动员工积极为企业的创新、工艺技术的改进、市场的开拓、企业的持续发展建言献策；组织开展“帮带活动”，特别是在扶贫帮困方面，能够履行“第一知情人”、‘第一报告人”的职责，就职工大病、子女上学等困难都制定了相应的帮扶制度。组织开展各类文体活动；坚持春节、中秋节等节日为职工发放福利，及时排解职工遇到的各种问题和困难，给他们送去温暖和关爱，切实增强企业的凝聚力和向心力，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。

三、存在的问题

（一）由于企业自身属于非公企业，工会组织在企业的影响力不强，降低了工会对职工的吸引力和凝聚力
企业工会组织的社会影响力不强，究其原因：一是对有关工会的法律法规和自身的宣传力度不够；二是职工群众缺乏加入工会组织的内在动力。一方面，一些企业工会会员的权利没有完全落实，会员与非会员无区别，工会组织缺乏吸引力；另一方面，一些职工特别是灵活就业人员对工会的性质、作用不了解，没有认识到加入工会的好处，加入工会的积极性不强；三是一些企业工会工作的实际效果不明显。涉及职工利益和工会合法权益的有关法律法规及政策在企业落实时受阻，企业工会处于两难境地，影响了企业工会组织在职工心目中的地位和形象。

（二）公司负责人对工会的地位作用认识不足，影响了工会工作正常开展
企业不同职工群众间存在的利益差别，造成了工会工作的困难。随着企业用工方式和职工来源的多样化，企业内部形成了各种不同身份隶属关系的劳动者，不同利益_在经济待遇等方面有明显的差异，对工会工作也存在不同的看法。企业主对工会的支持，是工会规范化建设的重要保障，而目前有些企业经营者对工会的作用和地位认识不够，不能真正在工会的经费、班子、队伍、活动等“六有”规范化建设方面给予支持，影响了工会规范化建设工作的正常开展。

（三）工会领导机关对企业工会的指导还不够完全到位，影响了企业工会水平的提高
在思想认识上，对企业工会组织建设的重要性、长期性认识不足，把它作为一项长期的重要的基础性工作来抓的力度不够。在工作部署上，存在满足于建会和发展会员阶段性目标的实现，而未能把发挥作用、规范运作作为企业工会建设的重点工作范畴，只注重抓“量”的扩张而忽视了“质”的提高。在工作指导上，不能针对企业所有制和企业工会组织形式多样化的实际，探索研究适应企业特点的工作运行机制和活动方式，在指导非公企业工会工作中，布置多、任务多、检查多，真正解决问题少，许多工作安排不太适合非公企业工会。

四、取得的经验

（一）工会要建立健全平等协商、集体合同制度，保障职工的劳动经济权益
平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。要根据《劳动法》和《工会法》等有关律法规协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同 ……（未完，全文共3887字，当前仅显示1963字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会工作纪实》）