关于提升一线党支部活力的调查与思考

目录/提纲：……
一、找准存在的问题
1、执行党建制度“有标准但没水准”
三是党员大会召开的“质量低”，这些现象在各个车间党总支都不同程度存在
2、党内主题活动“有想法但没招法”
三是党员参与活动的积极性和主动性不高的问题还没得到有效转变
3、党支部书记“有热心但没恒心”
三是主动性开展工作少，对做好党支部工作没有信心和耐心
二、原因分析
1、认识不足，缺乏责任意识
2、安于现状，缺乏创新意识
3、精力旁顾，缺乏争先意识
三、采取的措施
1、优化支部设置，加强党员管理
2、厘清支部职能，规范支部建设
3、落实三项制度，提升党员组织生活质量
4、实施四项机制，提升专兼职支部书记素质
5、活化品牌创建，激发一线党支部的活力
一是党委帮
二是总支带
三是支部抓
四、几点体会
1、党内活动必须围绕中心工作，不能偏位
2、党支部活动应突出自身特点，不能求全
3、党员培养教育应坚持经常性，不能缺失
……
关于提升一线党支部活力的调查与思考

为深入落实总公司党组和局党委关于推进运输一线党支部建设“三年基础工程”的部署要求，段党委结合自身工作实际，对照班子坚强、队伍过硬、制度健全、作用突出、群众满意的党支部建设目标，就如何提升党支部活力，对全段一线党支部进行了全面调研，深入查找当前我段党支部建设存在的问题，深度剖析各类问题存在的原因，有针对性地制定改进意见和解决措施，以党支部活力的有效提升推动“三年基础工程”的深入落实。
一、找准存在的问题
近年来，段党委多次对党支部设置和党支部书记队伍进行优化调整，共设置党支部（总支）103个，其中生产一线15个车间设立11个车间党总支、4个车间党支部、69个班组党支部，消灭了无党员班组；配备专兼职党支部书记103人，其中一线车间专职党支部（总支）书记15人，兼职班组党支部书记69人。在调研过程中，我们发现在党支部建设上还存在一些不容忽视的问题。这些问题不同程度地制
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素，也有主观因素。通过调研分析，我们认为主观因素占的比重较大，主要有以下原因：
1.认识不足，缺乏责任意识。从参加班组党支部党员大会看，由于个别车间党总支对班组党支部日常指导不专业、不重视，车间内部培训过程形同虚设，导致部分班组党支部书记没有把党建工作作为履职尽责的重要内容，对落实党内组织生活制度的严肃性没有准确认识，仅仅把落实党内制度当成了一般任务来完成，召开党员大会走形式、走过场的现象比较突出，这些都是责任意识出现偏差带来的后果。
2.安于现状，缺乏创新意识。由于具有丰富党群工作经验的车间党总支书记人数少，一些车间党总支加强党建工作的能力不强，在组织党内活动上缺乏思路，往往是上级组织指示什么就部署什么，落实措施生搬硬套，缺乏创新能力，缺少自身特色。部分兼职党支部书记对组织开展活动热情不高，存在畏难情绪，甚至有人把自己当成了“局外人”，与创造性开展工作的要求相去甚远。
3.精力旁顾，缺乏争先意识。通过调研了解到，全段班组党支部书记多由班组长兼任，多数班组长都是技术能手，没有从事党务工作的经验。虽然段党委每年都组织专兼职党支部书记进行专题培训，但效果不够明显。这就导致个别班组党支部书记因争先意识不强，出现了应付心理，仅仅浮于收缴党费、传达上级文件电报等表面工作上，组织生活开展得不好，疏于党员的管理和教育，作用发挥不明显。
三、采取的措施
紧密结合“三年基础工程”建设和教育实践活动问题整改，认真抓好党支部建设重点工作落实，有效激发了一线党支部的活力。
1.优化支部设置，加强党员管理。按照运用、检修、站检、乘务4个类型，研究制定党支部设置模板，逐个类型优化方案。7个运用车间设党总支，库检部分按照三个班次设置党支部，即：白班1个、夜班2个，运用车间含有乘务职能的，设置乘务党支部；含有站检职能的，设置站检党支部，并下设党小组。修车、修制两个车间均设党总支，同时按班组作业区设置联合党支部。3个站检车间设党支部，下设党小组。乘务车间设党总支，按执乘车次下设党支部；设备车间设党总支，按班组下设党支部。大连修配设党支部，下设党小组。段党委对各党支部设置情况进行跟踪，及时了解掌握因人员调动、岗位变化带来的新情况，给党员管理造成的新问题，及时进行调整，确保了党支部设置既有力于安全生产，又有利于党员管理。
2.厘清支部职能，规范支部建设。按照“先试点、后铺开”的方式，段党委确定了4个试点总支、支部，指定专人进行“一对一”指导，重点对车间党总支、车间党支部，以及下设的党支部、党小组工作职能进行梳理，全面厘清各类党支部职能，合理界定车间党总支、车间党支部、下设党支部的工作职能。同时，段党委组织对党支部23项管理制度进行了修订完善，做到党支部职责明晰、管理规范。
3.落实三项制度，提升党员组织生活质量。坚持抓好好党员大会报告制度落实，每月由车间党总支向段党委上报各支部党员大会召开时间，车间党总支书记全覆盖参加指导，党群办按包保分工参加点评指导。坚持抓好月度党总支（扩大）会议报告制度落实，坚持对兼职党支部书记开展支部工作和党内活动的质量进行点评。坚持抓好党员大会示范制度落实，举办示范党员大会，组织兼职党支部书记现场观摩，对会议的质量进行点评，形成党员大会质量评比长效机制。
4.实施四项机制，提升专兼职支部书记素质。坚持以实施党支部书记队伍管理四项常态制度为切入，以政治素养 ……（未完，全文共3595字，当前仅显示1815字，请阅读下面提示信息。收藏《关于提升一线党支部活力的调查与思考》）