论文：关键雇员、信息与企业租金分配

论文：关键雇员、信息与企业租金分配
——一个讨价还价框架
摘 要：在对称信息下，企业的关键雇员将与雇主在双边垄断的环境下就企业租金分配讨价还价。当雇主拥有关键雇员生产力的私人信息时，将在租金分配中获得优势，雇员只能通过不断地出价来雇主的私人信息进行甄别。不过，如果存在外部雇主对关键雇员生产力信息的学习，就会对当前雇主形成竞争，通过外部选择的作用增加雇员的谈判力，削弱当前雇主的信息优势。
关键词：关键雇员，讨价还价，不对称雇主学习，外部选择

Critical Employee, Asymmetric Employer Learning and the Distribution of Firm Rents

Abstract: Under the condition of symmetric information, the firm’s critical employee will bargain with his employer on the distribution of firm’s rents in a bilateral monopolistic situation. When the employer has private information of the employee’s capability, he wi
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业的性质、范围和公司治理结构等问题的理解。
GHM框架下的研究强调专用性所导致的双边垄断境况，便相对忽视了市场竞争对企业租金分配的影响。尤其是对人力资本，一般认为专用性投资会增大其退出合约的成本，在企业租金分配上的讨价还价能力便会大为降低。然而，随着金融市场的不断发展与深化以及经济全球化的进程，市场为人力资本在不同企业间的转移或自主创业提供了更多的机会，从而降低了人力资本的专用性程度，增强了专业人才市场的买方竞争性，劳动合约往往采取非捆绑（non-binding）的短期合约（拉詹、津加莱斯，2004）。
除了雇员自身相对于当前企业的专用性（因此，难以替代）程度以外，雇员的生产力信息在当前雇主和外部雇主之间的分布状况也会极大地影响企业对雇员的竞争。如果所有企业都同等程度地了解具备过人才能而不易被替代的关键雇员的生产力信息，就会对他展开充分的竞争，该雇员便会在劳动力市场上获得一定程度的卖方垄断力量，进而得到部分甚至全部企业租金。反之，如果当前雇主拥有雇员生产力的私人信息，就能获得部分企业租金。在劳动经济学文献中，这两种情况分别被称为“对称雇主学习”和“不对称雇主学习”。这类文献侧重于讨论当前雇主和外部雇主在获取雇员信息中的策略行为，少有涉及外部雇主竞争对雇员谈判力的影响。
本文试图分析关键雇员生产力信息在雇员和雇主之间，以及在当前雇主和外部雇主之间分布不对称对企业租金分配的影响，同时为劳动经济学中的不对称雇主学习理论寻找一个讨价还价的理论基础。本文余下部分安排如下：第二节给出雇主和关键雇员在对称信息下进行双边垄断讨价还价的一般结果。第三节考察当雇主拥有雇员生产力私人信息时，雇员在讨价还价过程中对此信息进行甄别的过程。第四节讨论当存在外部雇主对关键雇员生产力信息的学习时，谈判均衡的性质。最后是结语。

二、对称信息下的双边垄断讨价还价

进入后工业社会，由于科技革命所带来的技术进步，专业人才在租金创造中的作用越来越重要。一些类型的企业，尤其是从事提供专业化服务的人力资本型企业的收益很大程度上依赖于少数几个员工，他们能够保证企业顺利生产并在市场上获得稳定的收益，甚至能够向市场提供差别产品从而带给企业一定的垄断利润。这类在企业中起关键作用的员工可被称为关键雇员或核心雇员（Rajan & Zingales，1998；拉詹、津加莱斯，2004），如具备优秀管理才能的高级经理，外贸企业中精通国际贸易规则的人，银行中掌握大宗存款客户资料并与之有良好私人关系的人，高新技术企业里握有关键技术专利权的工程师，手工作坊中掌握技术诀窍的匠人，知名餐厅的主厨，大学里的明星教授，球队的球星等。
同时，这些关键雇员相对于当前雇主又往往具有一定程度的专用性，或者说当前雇主提供了一些外部雇主所无法提供（复制）的要素，如独特的机器设备、人际关系、企业文化、营销网络等等，导致关键雇员为外部企业的产出贡献要低于当前企业，二者差距就是企业租金。反过来，对于当前企业而言也是如此，解雇关键员工转而雇佣其他员工会导致租金损失。于是，关键雇员和当前雇主便处于双边垄断境地，为分享企业租金而讨价还价（Zingales，1997；威廉姆森，2002）。
假设产出取决于关键雇员可证实的投入 ，设为 。关键雇员为该项投入所付出的成本是 ，获得雇主支付的报酬w。相关变量都是共同知识。为保证谈判收益的存在，假设 。雇主和关键雇员在离散时点0，Δ，2Δ，3Δ，···，tΔ，···就合约 进行轮流出价。假设参与人i的贴现率是 ， ，定义参与人i的贴现因子 。当且仅当一个参与人接受了一个出价时谈判结束。如果合约在第0期达成，二者的支付函数分别为：


如果协议始终未能达成，则雇主和关键雇员的支付均为零。
命题1：以下策略是上述讨价还价问题的一个子博弈完美均衡：
雇员总是出价 ，当且仅当 时，雇员接受报价 ；
雇主总是出价 ，当且仅当 时，雇主接受报价 。
协议在时刻0达成，没有延误（delay）。
其中， 、 、 、 定义如下：



证明：（见附录）
命题2（Osborne & Rubinstein, 1990）：命题1的策略是上述讨价还价问题的惟一子博弈完美均衡。
证明：（略）
命题3：当 亦即 时，
。
证明：由 的定义，当 时， ，分别代入 和 即得。
因此，关键雇员能够依据自身难以替代的地位，与雇主在双边垄断境况下分享企业租金，其比例则取决于二者贴现率 的相对大小。在 的极限情况下， ，关键雇员得 ……（未完，全文共10869字，当前仅显示2585字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：关键雇员、信息与企业租金分配》）