区人社局局长2015年度述责述廉报告

目录/提纲：……
一、切实主动担当，全面落实党风廉政建设主体责任
一是认真部署党风廉政工作
二是严格执行民主集中制，实行集体领导
三是切实开展廉政建设目标管理
四是通过设立宣传栏、悬挂廉政提示语等形式，深入开展廉政文化进机关活动
二、持续正风肃纪，全力构建作风建设新常态
（一）加强组织领导，全力有序推进
（二）突出工作重点，维护群众利益
（三）狠抓“四风”整治，确保取得实效
三、坚持惩防并举，扎实推进惩防体系建设
（一）强化教育宣传，筑牢拒腐防变思想防线
（二）强化监督约束，把权力关进制度“笼子”
二是认真贯彻各项规定
三是加强风险点排查防控
四是加强对重点部位和环节的监督
四、注重以上率下，充分发挥示范带头作用
（一）带头遵守党的政治纪律
（二）带头遵守组织人事和财经纪律
（三）带头落实中央八项规定
（四）带头执行廉洁自律规定
三、存在的问题及原因
二是民主集中制意识不够强
三是存在好人主义思想
四、下一步工作打算
（一）继续加强抓好党风廉政建设
（二）强化正风肃纪，维护制度严肃性
（三）围绕权力运行，扎紧织密制度笼子
（四）切实加强制度建设
（五）进一步强化培训教育
……
区人社局局长2015年度述责述廉报告

2015年,在区委、区政府的领导下，我带领班子成员和全体干部职工围绕年度目标任务及区纪委工作精神，认真开展“三严三实”教育活动，切实履行职责，廉洁从政，全面完成各项目标任务，促进了全区经济持续发展和社会和谐稳定。现将一年来责廉情况汇报如下：
一、切实主动担当，全面落实党风廉政建设主体责任
工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工。对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是认真部署党风廉政工作。主持召开4次党风廉政工作会，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人社工作的全过程。二是严格执行民主集中制，实行集体领导。凡重大事项，一律经班子讨论决定，不搞个人代替集体，不搞“一言堂”，坚持按规范办事，不滥用职权。全年主持召开12次局务会，6次党组会。三是切实开展廉政建设目标管理。我和班子成员签订了8份《目标责任书》，班子成员同各科室、二级事业单位负责人层层签订了11份《目标责任书》，进一步强化局
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保“四风”问题不反弹、不回潮。
三、坚持惩防并举，扎实推进惩防体系建设
紧紧围绕教育、监督等关键环节，认真落实《关于建立“积极预防、系统治理”工作机制的实施意见》（攀东纪〔2014〕54号）工作部署，全面深化惩治和预防腐败体系建设，努力推动全局反腐倡廉建设深入发展。
（一）强化教育宣传，筑牢拒腐防变思想防线
坚持严格要求是对干部最大的爱护，把警示教育放在更加重要的位置，注重用身边事教育身边人，实现教育效果入眼入耳、入脑入心。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全年4次把预防职务犯罪教育纳入局党组中心组和干部职工周五例会学习内容；结合“三严三实”工作邀请区纪委给初任公务员上1次廉政课；组织干部职工开展2次预防职务犯罪讲座，观看2次廉政和预防职务犯罪教育片；组织会前学法10次，组织2次全局干部职工专题学习中央《八项规定》、省、市、区《十项规定》；组织3次专题学习_总书记系列讲话精神，组织2次专题学习省、市、区关于领导班子思想政治建设精神；组织1次学习“讲政治守纪律守规矩”十项规定，组织党的十八届五中全会和省委十届七次全会宣讲2次；开展重大节点“反四风”廉政警示教育活动2次，领导干部上党课4次，支部组织党课10次，开展党员学习日活动8次。
（二）强化监督约束，把权力关进制度“笼子”
一是带头执行民主集中制和“三重一大”决策制度，规范党组议事机制，加强对领导班子成员的监督。二是认真贯彻各项规定。结合人社工作，在财务管理、公务接待、用电用水、公车使用、经费报销等方面提出了明确要求，做到勤俭办公，按照规定召开2次廉情通报会。制定了《攀枝花市东区人力资源和社会保障局关于进一步规范财务管理、严控“三公经费”支出的具体办法》（攀东人社〔2015〕5号），严肃财经纪律，规范财务管理。三是加强风险点排查防控。加强对群众关心的机关事业工作人员招聘、人才引进、职称评聘等热点部门和热点岗位的监督防控；加强对劳动监察执法、劳动争议仲裁情况的监督检查，确保依法行政，文明执法；完善基金风险控制的长效机制，严肃查处贪污、截留、挤占、挪用、骗取社保基金等问题，及时纠正各种违纪违规行为，确保各类社保项目资金运行安全规范。围绕“权、钱、人”等方面，进一步开展风险点排查，研究制定风险防控措施，调整权力风险点工作流程，建立风险防控责任制。制定了《关于基层干部管理使用社会保障资金检查工作方案》（攀东人社〔2015〕71号），组成四个检查小组分别对街道（镇）劳动就业和社会保障所（站）、就业、社保、医保等二级经办机构的社会保障资金使用情况进行检查，并对存在的问题提出了整改要求。四是加强对重点部位和环节的监督。加强对公务员考试录用、事业单位公开招聘、干部任免调配、军转干部安置、职业资格考试、职业技能鉴定、技术职称评定、培训就业援助、医疗保险药品目录调整等过程的监督，督促党员干部职工严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律和党风廉政建设的有关规定，严格执行审批标准和程序，防止以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生。
四、注重以上率下，充分发挥示范带头作用
坚持立党为公、执政为民，以身作则、严于律己，严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定，大力弘扬为民务实清廉的良好作风，为全局党员干部作出了表率。
（一）带头遵守党的政治纪律
始终坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路，在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、区委保持高度一致，以极其严谨、极其负责的态度执行重大决策部署，贯彻落实中央和省、市、区委精神。始终在中央和省、市、区委工作大局下谋划和推进攀枝花东区建设，积极稳妥推进全面深化改革，着力建设“阳光康养城市”。
（二）带头遵守组织人事和财经纪律
始终坚持民主集中制，自觉规范行使权力，确保重大决策部署、重要人事安排和大额度资金使用集体研究决定。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和区委选拔任用干部“三重”原则，坚持干部提拔任用征求同级纪委意见，防止出现“带病提拔”。
（三）带头落实中央八项规定
带头执行中央八项规定，省、市、区委、政府十项规定，带动全局干部队伍转变作风、服务群众。局领导按照分工走访全区街道（镇），有力推动了“下基层”活动常态化。同时，下基层开展调查研究轻车简从。坚持厉行节约，坚决反对铺张浪费。办公用房、公务用车等严格执行中央、省、市、区委有关规定。
（四）带头执行廉洁自律规定
认真学习廉洁自律各项规定，自觉用《廉洁自律准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率。认真管好配偶 ……（未完，全文共4867字，当前仅显示2458字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局局长2015年度述责述廉报告》）