关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考

目录/提纲：……
一、关于当前劳动争议纠纷案件的成因
二、处理劳动争议纠纷的对策
（一）政府方面
（二）企业方面
（三）劳动者方面
（四）立法方面
三、相关法律问题的思考
……
随着我国改革开放深入和发展，国家经济_结构已由计划经济_下的单一性向市场经济_下的多元性转型，由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化，劳动关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量生长、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下，用人单位与劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势，劳动者以_性上访、自杀威胁甚至暴力追讨工资报酬的严重事件频频发生，从而对_和经济发展产生不良影响。因此，劳动争议纠纷已成为政府所关注的社会问题，在历届的人代会和政协会议中，也是代表们对此提案数量最多之一。本文将对近年来我院及区、市、省劳动争议仲裁部门审理的劳动争议纠纷案件，归纳总结近年来劳动争议纠纷案件类型和特点，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，为今后完善劳动立法、执法机制提供法律建议。
　　
　　一、关于当前劳动争议纠纷案件的成因
　　⒈引发纠纷的主要类型
　　（）事实劳动关系争议纠纷案件。依照《劳动法》的规定，劳动合同必须是书面合同，这既是保障劳动者合法权益的有益形式，也是政府进行宏观调控的有效手段，是劳动关系稳定、_的调节器。然而事实劳动关系在实际用工中却大量存在，尤其在民营、私营企业和个体经济组
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略942字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共11125字，当前仅显示2647字，请阅读下面提示信息。收藏《关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考》）