监狱警察队伍建设状况分析报告

目录/提纲：……
一、队伍基本情况
二、队伍履职情况
三、队伍发展中存在的不足
（一）管理服刑人员的过程中存在干警粗暴执法的个例
（二）部分基层警察对于执行制度存在抵触心理
（三）个别警察职工诚信缺失，存在投机取巧行为
（四）个别警察职工政治规矩意识淡薄、会场纪律散漫，影响会场秩序
（五）个别警察以身试纪，无故旷工，随性发表不当言论
（六）有些单位对于考核工作重视不足，影响了监狱考核工作进程
（七）个别警察学习意识淡薄，无故缺席周二学习
（八）个别警察工作态度不够端正，主动履职少，责任心、事业心欠缺
（九）部分监区主动执行监狱基础制度不足，暴露执法短板
四、主要原因分析及整改措施
（三）个别警察职工诚信缺失，罔顾集体利益，投机取巧
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监狱警察队伍建设状况分析报告

在2016年第二季度里，我监警察队伍建设工作在省厅局及监狱党委的正确领导下，能始终以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和_总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全省司法行政工作会议和省局推进会精神，紧紧围绕监狱中心工作，大力开展“两学一做”学习教育，圆满完成了省厅局党委下达的各项任务，取得了一定成绩。现将二季度队伍状况汇报如下：

一、队伍基本情况

截止二季度末，全监在职警察**名。其中男警察**名，占总警察数的**%；女警察**名，占总警察数的**%；35岁及以下警察**人，占警察人数的**%，36至45岁警察**人，占警察人数的**%，46岁以上警察**人，占警察总人数的**%；警察队伍平均年龄为**岁。

警察大专学历以上的达到了**%；监狱分**个押犯监区，在押罪犯****名。监狱共有**名**岁及以上老警察仍然坚守在监区管教员一线岗位。按照上级要求，监狱重视警察队伍文化建设，截止二季度末共出版板报和宣传栏5期；探望生病住院警察职工**人次，“七一”前后组织慰问困难党员**人次；组织不同层次和级别的警察座谈会*次；召开监狱警察队伍警情分析会*次；各单位每周至少组织
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略827字，正式会员可完整阅读）……　
在投机取巧行为

在协助警察职工进行保险理赔工作中，我们发现极个别警察道德诚信缺失，存在投机取巧的情况，有承担法律后果的风险，此举不止侵害了全体警察职工的集体利益，同时也严重影响了警察队伍风尚。

（四）个别警察职工政治规矩意识淡薄、会场纪律散漫，影响会场秩序。九监区副监区长***因为加班赶制减刑材料，缺席了监狱党委召开的安全分析会，但是未按照请假管理规定履行请假手续；一监区分监区长**、九监区分监区长***两人作为参会代表，未能认真参与，在会场打瞌睡，违反了会场纪律。

（五）个别警察以身试纪，无故旷工，随性发表不当言论。5月5日，十二监区分监区长**在未履行请假手续的情况下，无故不参与当日行政班值勤，属无故旷工行为。组织根据监狱考核管理规定对其给予相应的认定和处分后，蒋维同志作为监区领导非但不能正视自身错误，并在监区支委会上情绪失当，随性发表不负责任、不利于班子团结、稳定的言论。

（六）有些单位对于考核工作重视不足，影响了监狱考核工作进程。主要存在如下情形：（1）有些业务部门上报《部室对监区业务考核情况表》缓慢，影响了监狱考核工作的整体进度；（2）个别监区对考核报表存在拖延、迟交的现象，多次催促才上报相关考核报表；（3）个别单位未能严格按照监狱相关考核规定组织警察进行考核工作，对考核工作敷衍了事，甚至未能对所在单位警察及时进行考评，严重影响了单位考核工作的正常开展。

（七）个别警察学习意识淡薄，无故缺席周二学习。汇总各单位上报的未参与学习会议人员登记表，我们发现绝大部分警察职工都能够积极参与周二学习日，只有极个别警察因为个人原因，无故缺席学习会议。这表明，虽然参与周二学习逐渐成为了我们日常工作的新常态，但是个别警察固步自封，学习意识淡薄，对于学习的作用和意义认识不足。

（八）个别警察工作态度不够端正，主动履职少，责任心、事业心欠缺。

通过本月执法检查反映的情况看来，存在个别警察工作拖沓，在岗主动履职少，责任心事业心不强等现象。主要体现为：①生产车间个别值班警察对于管理现场情况了解不深入，狱情掌握停留于表面；②个别监区组织收工动作缓慢，队列指挥不够严格，开收工队列不整齐；③监仓值班巡查制度落实不到位；④开工时未按要求使用对讲机向执法组汇报出工情况；⑤天气炎热，收工时警察普遍未着武装带等。

（九）部分监区主动执行监狱基础制度不足，暴露执法短板。

我监现行的《**省**监狱车辆进出监管区管理规定（试行稿）》由2015年3月4日发布并实施。实施一年多来，总体情况有所改善，但是仍不足以让人满意。按照该规定，车辆进出监狱监管区大门一律需由狱政管理办审批，并由监狱警察带领或监狱指定人员驾驶车辆离开监管区。但是由于各监区未能及时、准点报告，导致狱内各类车辆无法正常放行，对监管安全稳定造成了一定的影响。

（十）部分警察职工未如实填写个人请休假情况，个别部门领导审核把关不够，随意签证，增加了核查和统计工作难度。

6月，在政工部门对全监***多名警察职工2014-2015年请休假情况的核查、统计过程中，发现个别部门领导对于这项工作重视不足，审核把关意识不强。对于本部门警察职工请休假情况在未加核实的情况下，就对其进行了签名证实，增加了政工部门核查和统计的工作难度和工作量。

四、主要原因分析及整改措施

（一）对于省司法厅、省监狱管理局和监狱多次强调的在服刑人员的管理过程中不得存在粗暴执法行为等相关规定视若不见表明了个别干部政治规矩意识、纪律意识和自我约束意识淡薄，缺乏大局观，喜欢我行我素，随意践踏监管规章制度。其次，极个别警察因循守旧，未能跟上新时代监狱管理工作新形势新要求，存在着一定的执法思维定势。对此，我们从以下四方面着手：一是加大执法监控视频的抽查力度，积极发现并敢于通报执法不规范行为及主体；二是各监区领导班子要引以为戒，积极开展自查自找，不得纵容干警粗暴执法、随意执法；三是执法检查组、警务督察组等相关职能部门要严格履行督导检查的职责，善于发现、制止并记录警察不当执法等行为；四是各支部要组织广大警察积极学习，努力积极构建学习型警队，打造紧跟时代新形势的文明执法队伍。

（二）部分基层警察对于执行监狱制定的工作管理制度存在抵触心理，深挖背后有如下原因：1、是干警职工存在思维 ……（未完，全文共6614字，当前仅显示2323字，请阅读下面提示信息。收藏《监狱警察队伍建设状况分析报告》）