卫生局干部队伍建设状况分析报告

目录/提纲：……
一、干部队伍情况状况
二、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足
（一）干部队伍中骨干、中坚较少
（二）干部队伍的进取精神不足
（三）创新意识不强
（四）担当意识不足
（五）缺乏工作主动性、责任心
三、加强干部队伍建设的意见和建议
（一）不断创新干部人事机制，确保干部队伍建设健康发展
（二）不断创新干部的教育培训，提高干部队伍的整体素质
（三）不断创新制度建设，建立健全监督激励机制
（四）不断改进思想政治工作，构建和谐的良好氛围
……
卫生局干部队伍建设状况分析报告

近年来，为适应新形势的要求，我局切实加强干部队伍建设和管理，干部队伍的政治素质、业务素质、知识结构等方面更加合理、优化，增强了干部队伍的生机和活力，为实现各项工作目标提供了保障。目前，从干部队伍情况来看，总体上能够适应卫生工作的要求，但以高标准来衡量、来要求，还有不相适应的地方。

一、干部队伍情况状况
人员年龄结构（截至2017年1月2日,共计118人）
≤35 35-40（含40） 40-45（含45） 45-50（含50） 50-55（含55） >55岁
人数 48 28 10 12 12 8
占比 41% 24% 8% 10% 10% 7%
其中男性62人，占53%；女性56人，占47%。
人员学历结构（截至2017年12月15日）
博士 硕士 本科 专科 中专及以下
人数 4 46 65 2 1
占比 3.4% 39% 5
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质难以得到有效提高，工作效率和工作质量低下，进而影响了事业发展的动力，对队伍建设起到了负面作用。
　　　（三）创新意识不强。表现在思维层次不高，思想解放和观念更新不够好，对当前卫生业务的发展新特点、新思维不能正确分析思考，习惯于用老经验、老办法来看待处理问题；有的争先意识不浓，工作按部就班，满足于守摊度日、消极保安，缺少逆水行舟、不进则退的危机意识；有的干部对本单位本部门工作缺少大的形势判断，找不准或者不想找工作的突破口，导致工作始终在低层次徘徊。工作招法不多，个别干部业务能力水平较低，站起来不能说，坐下来不能写，不会指导工作，对抓本部门的全面发展思路不清，有时还是凭感觉和经验开展工作。自我修身不力，有的思想认识浅薄，认为自己工作多年，积累了一定的工作经验，对部门和单位的情况比较熟悉，没有把学习作为修身、立德、从政的必要途径；思想境界与岗位需求不相符，导致个人思想观念跟不上，学识水平跟不上，自我形象跟不上。
（四）担当意识不足。有的同志敬业精神有所退化，遇到棘手难点问题，畏首畏尾，挺身而出的勇气和智慧不足，习惯于“往后缩、让旁边”，不能出思想、提建议，遇有问题向上推，缺乏在位建树一方的胸怀和魄力；有的自身心态不好，认为从严管理干部越来越紧，与以前相比没有_，对现职岗位不满意，岗位之间搞攀比，遇事总认为自己对，不从自我身上找问题，导致心理失衡、精神萎靡，干工作随心情，时好时坏、工作拈轻怕重；有的工作标准不高，把工作绩效体现在不出问题上，把工作标准定为在不挨批评上，干工作应付凑合，只求过得去，不求过得硬。有的同志激情有所弱化，缺乏职业道德，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，行动没激情，工作没业绩；有的干部思想懒惰、不动脑筋，等着上级来指导、领导去帮带，等靠思想严重；有的干部吃苦意识差、奉献意识弱，抓工作虎头蛇尾，抓管理随心所欲。
　　（五）缺乏工作主动性、责任心。有的干部领导让做什么就做什么，推一推，动一动，甚至推也不动，更谈不上有工作创新和思路。有的同志对领导指派的工作无动于衷或消极接受，工作状态不佳，对工作失去兴趣。有的中层干部，面对改革新形势和急难任务，总感觉自己年龄已经偏大，参与的积极性不高，从而造成了工作拖拉，效率低下。个别年轻一点的干部，缺乏刻苦钻研、勤奋好学的精神，得过且过，应付了事，在理念和实践上无长进，形成一种“工作干好干坏无区别，干多干少无所谓”的不正确认识，这种现象如果没有得到及时的肯定和激励，直接影响了干部队伍的整体环境。
　　　三、加强干部队伍建设的意见和建议
（一）不断创新干部人事机制，确保干部队伍建设健康发展。积极探索实践干部能上能下工作机制，对干部“下”的规定中的定性定量标准认真研究把握，对群众反映强烈，工作发生重大失误或考核不称职，要坚决调整。对工作状态不佳、能力素质较差，要通过改任非领导职务，解决在岗不尽职的问题。在一定范围内开展交流任职，进行多岗位锻炼，增强干部全局思维，有利于提高专业能力，切实促进工作开展。坚决克服论资排辈的思想，破除“到点就提”的现象，让实干者得到更多地晋升机会。同时，继续选送人员到重要岗位锻炼，全方位提升素质，也让年轻人看到鲜明的用人导向。要重视选拔优秀年轻干部，从事业长远发展和工作大局出发，积极为年轻干部创造有利条件。党组要把有发展潜力的优秀干部放 ……（未完，全文共3538字，当前仅显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生局干部队伍建设状况分析报告》）