市局_组织和_员队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）抓思想建设，_员干部综合素质明显提升
（二）抓组织建设，_建工作基础持续夯实
（三）抓作风建设，风清气正政治生态逐渐形成
（四）抓制度建设，_建活动进一步规范
（五）抓责任体系建设，_建工作责任深化落实
（六）抓保障机制建设，_建工作开展得到全方位保障
二、存在的问题
（一）_的纪律意识、核心意识和表率作用有待加强
（二）思想认识上有偏差
（三）_务工作者的能力有待提高
三、对策及建议
（一）统筹推进_建重点工作任务
（二）建立健全_建工作运行保障机制
（三）改革创新_建工作内容和形式
（四）全面提升_务工作者队伍素质
……
以强_建促进五型机关建设

为全面了解市局_组织和_员队伍现状，摸清基层_组织的运行状况，查找_建工作中的不足，进一步提升基层_建工作水平，深入推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关_员干部综合素质、密切_群干群关系，促进“五型机关”建设，服务新旧动能转换重大工程，近期，按照“大学习 大调研 大改进”工作要求，对我局_建工作的主要做法、存在问题等展开了深入调查研究。
一、基本情况
市局机关_委下设8个_支部，其中包含1个离退休_支部；现共有_员170名，其中女性_员53名，占比31.2%；离退休_员40名，占比23.5%；35周岁以下年轻_员34名，占比20%；大专及以上学历_员129名，占比75.9%；预备_员4人。目前有入_积极分子11人，其中10人已完成入_积极分子培训。
2016年以来，市局围绕“抓好_建是最大的政绩”理念，坚持用_总书记系列重要讲话精神和_新时代中国特色社会主义思想武装_员干部头脑，围绕“六位一体”建设标准，在开展_建工作中，大胆创新，敢抓敢管，取得了一定的工作成绩：
（一）抓思想建设，_员干部综合素质明显提升。
一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会后，市局机关_委及各_
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试行）》，新建或修订了《_组关于加强领导班子自身建设的意见》、《_组议事规则》等30项制度，并将《_组织生活制度》、《三会一课制度》等在_员活动室上墙，市局组织了有关科室对制度执行情况定期进行检查。二是开展“共产_员示范岗”创建活动。为先进_员干部制作了“_员示范岗”标识牌，发挥_员干部的先锋模范作用。三是全面推进“五型机关”建设。按照市直机关工委“关于以_建为引领 促进作风建设的意见”要求，市局制定下发了《关于开展强_建、转作风、促“五型机关”创建活动的实施意见》，制定了“五型机关”创建方案，从“五大方面”、“二十项内容”明确了创建工作要求，并召开了动员会议，全面开展“五型机关”创建活动。
（四）抓制度建设，_建活动进一步规范。
一是严格落实_建制度，规范_组织生活。坚持_组理论中心组学习制度，自2016年至今，共开展_组理论中心组学习21次，学习内容涵盖了政治理论知识、业务基础内容、**法律法规等。二是精心准备开好民主生活会和组织生活会。将民主生活会和组织生活会合理地划分为专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、撰写发言材料、召开民主生活会五个阶段，深入查摆了各_组织班子及个人存在的问题，明确了整改方向和整改计划，起到了“团结—批评—团结”的作用。三是严格落实“三会一课”制度。自2016年至今，市局8个_支部严格落实“三会一课”制度，共开展支部大会64次，支部委员会204次，_小组会408次，_课49次，打造了长效的_员学习教育平台。四是扎实推进“主题_日”制度落实落细。自2017年5月份全市推行“主题_日”制度以来，市局各_支部共开展“主题_日”活动173次，内容涵盖了政治理论学习、推进落实重点工作任务、综合文体活动等。
（五）抓责任体系建设，_建工作责任深化落实。
一是狠抓管_治_。市局历年年初将_风廉政建设、机关_的建设等工作纳入市局重点工作，每季度对推进情况进行调度。主要领导履行“第一责任人”职责，每年到直属单位调研_建及_风廉政建设工作开展情况至少2次；分管领导严格履行“一岗双责”，每年到联系单位督导_风廉政建设工作和中央八项规定精神执行情况不少于2次。二是狠抓执纪监督。局领导班子成员带头讲纪律、守规矩，率先垂范，形成导向。对各直属单位_风廉政建设工作情况实行每季度一调度，定期由市局分管领导同志带队实地督导检查，帮助查问题、定措施；班子成员定期与分管科室、单位进行谈心谈话，重视预防、及时提醒、抓早抓小，保证了队伍健康稳定。
（六）抓保障机制建设，_建工作开展得到全方位保障。
一是建立完善_员活动室。市局各_支部按照“六有”标准，因地制宜建立了_员活动阵地，配备了必要的电教设备、书报资料，保障了_员干部活动学习的场地需求。二是配齐配强专职_务干部。市局各_支部均安排专人负责_务工作，及时收集、整理_建工作过程中产生的档案材料，将基础台账进行分类装订，并留存了相同内容的电子备份。三是推行_员积分制管理。2017年初，市局机关支部首推“_员记事管理”制度，建立_员日常教育管理个人档案，初步实现了对_员工作的量化考核。2018年，市局7个_支部（除离退休支部）全面推行_员积分制管理，以“四讲四有”为标尺对_员干部实施积分考核，充分调动了_员干部参加_建活动的积极性，实现_员日常管理的精准化、规范化、科学化。
通过抓_建工作，有力的促进了**事业的发展，**各项工作取得了显著成效。在省政府对我市政府质量工作考核在上年度由C级升为B级实现飞跃基础上，再次突破提高2个位次，实现了“保级争位”的目标；获得山东名牌30个（其中22个产品获“山东名牌产品”,8个单位获“山东省服务名牌”），数量同比增长67%，创近5年来历史新高；沾化冬枣获得首块“中国好品质”牌匾，博兴县成功创建“国家厨具产品质量提升示范区”；我市企业参与制修订国家、行业标准123项，国际标准4项，数量将达到近5年总和；全市5个项目获批国家级标准化试点项目，28个项目成功入选2017年度“山东标准”建设行动计划，立项数量是前3年的总和；全市主导和参与制修订各类标准46项，其中国家标准17项，同比增长89%，创历史新高；环保督查迎查工作受到市环保督查领导小组的表扬，淘汰落后燃煤锅炉工作在全省受到唯一表扬；**监管执法双闭环机制得到省局充分肯定并在全省推广，市局执法办案量由2016年的全省末位上升到第6位。市局行政审批窗口荣获年度“政务服务工作先进示范窗口”第一名，省发17类工业产品生产许可实现“零跑腿”，8项行政许可实现“只跑一次”， 在市深化“ ……（未完，全文共6968字，当前仅显示2447字，请阅读下面提示信息。收藏《市局_组织和_员队伍建设调研报告》）