论文：论“经济人”假设对组织管理的构建效应

论文：论“经济人”假设对组织管理的构建效应

亚当•斯密“经济人”思想的提出是_经济学对个体经济行为的基本假设 ,它是整个_经济学理论构建的根本性出发点。“经济人”实质上是抽象化的人性的高度集合体，它服务于市场经济活动的研究，其核心是追求利益最大化的“利己心”。伴随着市场经济时代的不断发展，“经济人”的内涵也不断的发展和完善，其内涵日益理性和科学。
1“经济人”的逻辑内涵
1.1“经济人”的思想肇端
亚当•斯密在 1776年出版的《国富论》中首次对“经济人”命题提出了革命性的探讨 。亚当•斯密在《国富论》书中一针见血地指出，“我们每天所需的食物和饮料，不是出自屠户 、酿酒家或烙面师的恩惠，而是出自他们自利的打算。我们不说唤起他们利他心的话，而说唤起他们利己心的话” 。由此可见，亚当•斯密将个体追求自身福利作为逻辑起点，将市场活动的本质归结为“经济人”的利己心，追求最大利益的“利己性”是“经济人”的本质特性，而“利己心”是每个人从事经济活动的根本动机。亚当•斯密处在资本主义_经济蓬勃发展阶段，欧洲大陆淫
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略782字，正式会员可完整阅读）……　
则秩序予以运转，它是完全理性的自我操作者。
“追求个人利益最大化”，亚当•斯密认为“经济人”在经济活动中追求的是个人利益的最大化，并不包含为社会创造价值的目的。经济人在追求私利的同时，会无意识地、附带性的促使整个社会福利的增加，,虽然这并不是经济人活动的初衷。整个市场活动在“看不见的手”的指引下，在调节着社会整体利益的增加，这种利益的增加是建立在满足私利的基础上的 “赠送品”，可以说“追求个人利益最大化”是经济人“私利性”的必然行为。
2“经济人”假设的局限解析
2.1“利己性”假设的抽象性
“利己性”的假设是“经济人”假设遭到的最早质疑和批判，主要针对“经济人”在经济活动中，其行为不可避免的受到自身道德约束、情感倾向、法律制度等诸多因素方面的影响，那种将“利己性”性被视为其经济行为的唯一动机，是从人的自然属性出发，违背了基本的常理和事实，是将个体极端异化的表现。马克思主义唯物史观告诉我们 ,社会存在决定社会意识，人类社会是一个自然历史过程，不以人的意志为转移。人的本质是人的自然属性与社会属性的统一，人是现实中的人 ,对人本质的研究既不能离开人的共性本性，也不能脱离特定历史条件 。而亚当•斯密虽然承认“经济人”的“利他”特性，但只是把人看成是自然人、抽象人和一般人，只是抽象地谈论人的“理性”和“需要”等精神和心理上的感受，从自身主观意识出发 ,抛开人存在的历史性和社会性，结果导致不能够真正的解释人的本质 。
2.2“完全理性”假设的片面性
“经济人”的完全理性受到了“有限理性”学说的有力挑战，主要针对“经济人”在经济活动中是不可能存在“完全的理性”的现实条件。主要表现为“经济人”接受市场信息的不完全性，作为生产者的“经济人”与消费者、“经济人”与“经济人”、“经济人”与国家、组织之间存在着根本对立的价值需求。因此在经济活动中，每一位参与者所获取的信息是有限的、不同的，并且相互掌握的信息处于自身利益的需求决定了不会彼此分享和交换，这就在根本上否定了“完全理性”的可能。作为一个经济活动的主体，他对于市场信息的获取能力是有限的，在处理不完全信息时会产生“非理性”的思考和行为。由此可见，亚当•斯密对“完全理性”的假设，是基于“经济人”掌握完全信息，从而做出最优化的选择的思考，但在真实的经济活动中，“经济人”的完全理性只是空中楼阁的梦幻。
2.3“追求个人利益最大化”的虚假性
“追求个人利益最大化”的假设是亚当•斯密基于生产者单纯的经济行为目的的思考，他认为任何社会中，人都是在追求个人利益 ,并使个人利益的实现程度趋向于最大化，虽然“经济人”在追求个人利益时需要通过“利他”的手段 。但现实的经济活动主体除生产者以外，还有消费者、家庭、政府、团体等主体要素。“经济人”在面对不同市场主体时，是不可能单纯的“追求个人利益的最大化”，“经济人”对自身利益追求过程中必须能够满足其他经济主体的利益最大化。其次，基于“完全理性”假设的虚假性，“经济人”在经济活动的“不完全理性”特点不会带来“最大化”的利益，只能是产生“最满意”的利益。因此，所谓的“追求个人利益最大化”的假设只是“经济人”是对自己在社会中所处的境遇和地位应该感到满意的心理状态。
3“经济人”假设对组织管理的效应
“经济人”假设作为解释经济活动的人性假设，它的重要意义在于，为组织_中个体的行为动机，个体之间，个体与组织_之间的关系构建,提供了有益的维度思考。组织行为管理理论是建立在人性假定的基础上,人性假设问题始终是组织行为的逻辑原点。例如在市场活动中，整个市场就是宏观的组织，参与市场活动的每一个主体都是这个组织当中的一员，怎么调控个体的行为、构建个体之间、个体与_之间的良性关系，进而保证组织管理高效、有序的运作，通过借助“经济人”假设的内容，我们或许可以实现组织管理的最优化路径。
基于“利己性”的假设维度，建立公平激励机制，尽可能地满足组织个体的利己心的满足，实现个体内心需求的利益最大化。在组织管理中，调动个体的主观能动 ……（未完，全文共4347字，当前仅显示2195字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：论“经济人”假设对组织管理的构建效应》）