选人用人工作情况汇报

目录/提纲：……
一、坚持原则，树立正确用人导向
二、完善制度，加强干部队伍培养与管理
三、存在的问题
四、下一步工作计划
一是坚持发扬民主，把好推荐关
二是严格用人标准，把好考察关
三是严格工作程序，把好决策关
四是建立述廉制度，把好廉洁关
五是建立健全选人用人制度，规范考核体系
六是落实“双培养”制度，抓好培育考核关
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选人用人工作情况汇报

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根据省公司党委下发的《关于开展党组巡视整改意见落实情况自查和选人用人自查工作的通知》文件要求，***党委对分公司选人用人工作进行了深入的查摆与剖析，现将有关情况汇报如下：
一、坚持原则，树立正确用人导向
1.坚持党管干部、依法合规，德才兼备、以德为先原则
***党委深知国有企业本质上是在党的领导下建设中国特色社会主义的经济组织，既有企业的特性，更有政治的属性，在选拔任用干部时把党管干部与依法合规使用人权有机结合起来，把德与才缺一不可，有德无才，难以当重任，有才无德，终究要败坏事业为重要条件，严格遵守人事工作纪律要求，防止出现违规选人“带病提拔”等问题。
2.坚持五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派原则
在培养选拔干部时分公司党委坚决反对“小圈子”，广开进贤之路，特别是将眼界放到基层一线，放到工作条件艰苦、甘愿奉献、务实肯干的员工身上，注重统筹优化，兼顾作风、年龄、专业、阅历等方方面面，进一步拓宽用人渠道，使各类人才能够早发现、早培养、适时使用。
3.坚持民主集中、人岗相适、公开公正原则
坚持民主集
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略763字，正式会员可完整阅读）……　
还通过“搭台唱戏”——轮岗轮训方式培养后备人才，将优秀青年员工放在机关、片区、油库进行岗位轮训，在激发员工岗位成才的同时搭建优秀人才成长通道，激发员工专业化学习积极性，卓有成效地开展“三支人才队伍”建设。16年以来，青年员工参与轮岗轮训 33人次，通过严格筛选考核走上机关管理岗位 6人、走上片区管理岗位0人。
3.竞争考核，实现管理能上能下
推进干部队伍“能上能下”,既是全面从严治党、全面从严管理的重要内容，也是整肃干部队伍“庸懒散”的战略之举。***司党委在基层选人用人工作中，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，通过每年开展中层干部民主评议工作对选拔的干部进行动态考核与管理，对考核评议中排名考核的干部进行党委谈话或调离现任岗位处理。通过权限下放与监督指导全面结合，由片区牵头组织开展竞聘 3次，新选拔基层管理人员16名，对
3名不称职管理岗位员工进行调整。此举有效引导并教育员工牢固树立危机意识、增强使命感和责任感。
2016年以来，分公司党委对机关中层管理人员引入考核机制，在结合各项经营指标的同时，注重对机关中层管理人员作风建设及执行力考核，采用奖优罚劣的原则，引导机关中层管理人员牢固树立“四个意识”，提升中层干部队伍履职能力，促进干部队伍建设。
三、存在的问题
1.选人用人制度及考核评价体系不够完善
虽然，***在选人用人制度体系建设中做了一些工作，但是仍然存在制度不健全，考核评价体系不完善等问题和不足，致使我们对选拔的干部深入了解不够，不同职位、不同科室之间客观存在的差异，导致同一层次干部之间横向比较存在一定难度，影响了考核和考察结果的全面性和准确性。现有的一些制度在细节和操作环节上，也存在不够科学、规范的问题。
2.干部选拔任用程序不规范
在干部选拔任用过程中，对一些必要的程序执行不到位，执行的程序不规范。如动议、组织考察过程，开展的不规范、不充分，动议的过程主要体现在平时工作的沟通中，没有留下痕迹。组织考察没有形成统一标准，考察的内容、考察方式没有形成系统化、标准化，对考察不合格的情况也没有相应的整改、处理办法。
3.选人用人过程监督职责不够明晰
选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确。比如党委党组主要领导、分管领导、人事部门和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定。比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由科室调查核实，哪些由纪检等执法执纪科室来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力。
4.优秀年轻干部培养力度不够
加强后备干部队伍建设是新形势下全面加强干部队伍建设的重要内容，但面对新形势新任务新要求，分公司后备人才队伍建设还存在不少问题和不足，主要表现在：后备干部的培育与管理方法不多，存在重选轻育、重眼前轻长远、重局部轻全局等认识上的误区，在后备干部“选、育、管、用”四个环节上还没有形成一整套行之有效的日常工作机制，在教育培训上，缺少后备干部专题培训班及后备干部培养档案管理。
四、下一步工作计划
党的十九大报告指出：“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。今后，格尔木分公司党委在选人用人工作中，将以十九大报告为指引，围绕省公司各项文件要求，在选拔工作中坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的全面考核标准，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”为衡量标准，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。做到选出能干事、干成事的好干部，要用好“三线”管理，将“政治标准”始终贯穿于选人用人全程。
突出“政治品德”，守好“底线”。德才兼备，以德为先，是干部选拔任用 ……（未完，全文共4241字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《选人用人工作情况汇报》）