2018年度干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、规范选任工作程序
一是抓关键环节
二是抓干部担当
三是抓监督管理
二、注重干部素质能力提升
一是加强政策学习
二是推进作风建设
三是提升干部队伍素质能力
三、健全优化干部工作机制
一是加强领导班子建设
二是健全干部人事制度
三是加强干部监督管理
……
2018年度干部选拔任用工作报告

2018年，局党委紧密围绕全市****事业改革发展大局，按照“推动发展为要、服务群众为本、选贤任能为基”工作理念，健全科学规范选任机制，营造风清气正的选人用人环境。年内选拔调整任用干部 名，接受军转干部 人，不存在临时动议决定、突击提拔调整、个人决定任免干部等违反程序的问题。
一、规范选任工作程序
局党委始终以树立正确选人用人导向为目标，严格把握用人标准，规范操作程序，强化干部选拔任用的透明度。
一是抓关键环节。局党委在干部选拔任用工作上，严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，加强与市委组织、人事部门的沟通联系，构建起严密的干部选任工作体系。全面落实《领导干部个人有关事项报告制度》，不存在事前应报不报和事后不按时报送选任情况的问题。同时，对干部
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运用《干部监督员制度》，调动发挥 名聘任干部监督员作用，通过书面、电话、约见、座谈等形式，让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权，加强改进干部经常性考察工作。不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，有效增强干部队伍的纯洁性、自律性和务实性，做到了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用审计干部。
二、注重干部素质能力提升
一是加强政策学习。局党组始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《规范干部选拔任用意见》等规定，作为加强**干部队伍自身建设的一项重要内容，以局党委中心组学习会、领导碰头会、民主生活会等多种形式，采取集中、分散和自学等方式，加大对干部选拔任用等有关规定的学习和宣传。局领导率先垂范，带头学习，积极营造良好的学习氛围。通过深入学习、广泛宣传，正确认识和把握于部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求，进一步增强各级领导干部贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作各项政策的主动意识、自觉意识和监督意识。
二是推进作风建设。以“解放思想大讨论”活动为契机，把干部队伍作风建设列入重要议事日程，结合先锋行动、党员教育工程、龙城先锋行动等载体，联系**工作实际，深入开展“四访四谈”活动，通过走访代表、走向基层、走进企业、走近群众等不同途径，收集不同对象对于我市****发展的想法看法，真正了解基层实情，丰富实践经验。结合联系点方案，继续针对 个重点难点问题探索、优化解决对策。由局党委成员带头，通过参加所在支部的学习讨论会、分管部门的座谈会等不同形式，深入查找问题、细致剖析问题、着力解决问题。要求局属各单位领导班子成员、局机关各处室负责人分别结合各自分管工作，紧扣本单位、本部门亟需破解的问题和努力方向展开调研，认真查摆，列出清单，推动解放思想大讨论活动深入开展。
三是提升干部队伍素质能力。继续贯彻落实《2016—2020年**市干部教育培训规划》，组织党员干部赴嘉兴进行“不忘初心、牢记使命”专题党员教育暨解放思想大讨论活动，让机关干部们重温了中国近代史，以及共产党的光辉历程。在宣誓墙前，党员们面对党旗郑重宣誓，重温入党誓词，誓词寥寥数语，道出对党忠诚、一心为民、奋斗终身的共产党员使命与担当，重温了当年入党的情景，回想了入党的初衷，真正深刻领会“不忘初心，牢记使命”的思想内涵，进一步增强干部的政治责任感和历史使命感，更加坚定继承光荣革命传统的信心。
三、健全优化干部工作机制
一是加强领导班子建设。坚持下大气力建设政治过硬的班子，大兴调查研究之风，围绕事关**长远发展的战略问题、改革攻坚中重点难点问题、群众普遍关心的热点问题，各级领导班子带头深入开展调研，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策。做好与省“333高层次人才培养工程”、**“100人才工程”、**“突出贡献中青年专业技术人才”、 ……（未完，全文共3130字，当前仅显示1581字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度干部选拔任用工作报告》）