××县人才资源现状分析及加强人才引进对策

目录/提纲：……
一、××县人才资源的现状及存在问题
（一）人才总量不足
一是人才密度低
二是急需的专门人才缺
（二）人才结构不合理
（三）人才素质整体素质不高
二、原因分析
一是对现有人才进行培养，二是引进外来人才
一是对人才培养缺乏前瞻性的规划和明确的目标
三是重使用、轻培养
一是人才流动机制不健全
二是人才吸引政策不完善
三是人才使用环境不理想
三、人才引进与人才培养的比较转摘自
四、分析
（一）优势（）
（二）弱势（）
（三）机会（）
（四）威胁（）
（五）备选战略
五、加强人才引进工作对策及建议
……

　　摘要：本文通过对**县人才资源现状的研究，揭示了在人才总量、人才结构和人才素质三个方面存在的问题，及造成这些问题的原因，提出了近期内应主要通过人才引进的方式来改善人才资源短缺的现状的设想，运用了公共管理学的工具，对**县人才引进的形势进行分析，进而提出近期内应如何加强人才引进工作，改善**县人才资源现状的对策和建议。
　　
　　主题词：人才现状对策
　　
　　一、**县人才资源的现状及存在问题
　　
　　至**年底，**县的人才总量为人，其中党政人才人，专业技术人才人，企业经营管理人才人。
　　
　　（一）人才总量不足。
　　
　　一是人才密度低。**县万总人口中，平均每万人拥有人才数为人，人才密度为，纵向比较，低于全市人和的平均数，更是低于全省人和的平均数（如图）。
　　
　　
　　
　　图
　　
　　
　　二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的
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