公司人才引进工作总结

公司人才引进工作总结

一、人才引进情况
我公司今年人才工作目标为：引进景观设计主管1名、建筑设计主管1 名。今年共引进专业技术人才了3人（大专学历2人，本科学历1人）。其中有丰富工作经验2人，应届毕业生1人。主要分布在工程项目管理、景观设计、资产管理等岗位。从引进人才情况看，较好完成了
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行业人才储备优势的专业猎头公司招聘人才；四是到上游企业中招聘人才，从为我们提供服务的设计和施工单位中寻找综合素质较好的人员（在这次招聘的3名人员当中，其中有2人就是在为我们提供服务的单位中挖掘过来的富有丰富工作经验的专业技术人才）；五是实行以才引才，鼓励已录用的人才到他们原来的同事、同学中现身说法，吸引人才进入公司。
3、严格招聘流程。为把好用人的准入关口，公司招聘每一名人员，都要经过用人部门专业考核、人事部门薪酬谈判、招聘小组集体面试、领导班子综合考评和工作岗位实际试用五关，确保招聘过程和结果的公平公正。
三、存在的问题
从今年开展高校毕业生招聘情况来看，人才引进情况并不理想，当初我们已与3名应届毕业生达成就业意向，但最后全部“爽约”未来报到。“爽约”的情况有多种，包括工作地点离家远，或者已经参加实习，不履行协议等。
针对这一“放鸽子”现象，我们以后会在面试阶段，重点考察学生的求职动机。比如，我们会注意学生的籍贯和工作地点是否一致，求职意向是否强烈，选择这个岗位的原因是什么等。
四、2015年工作打算
1、配合县人才办做好2015年重点地区、重点领域引进人才情况登记备案工作。
2、继续加大 ……（未完，全文共1035字，当前仅显示658字，请阅读下面提示信息。收藏《公司人才引进工作总结》）