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企业聘用人才过程中的大盲点

发表时间:2006/1/9 18:37:42

⒈仓促徽聘
　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要至天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
　　⒉光环效应
　　在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如
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