_员队伍建设调研提纲

目录/提纲：……
一、发展_员方面
1、发展_员工作存在哪些困难和问题？①_务工作者业务不精
二、_员教育方面
三、_员管理方面
8、对发挥_员先锋模范作用，有哪些建议？①思想上与时俱进
四、组织处置方面
一是严格程序
二是注重教育帮助
三是严格日常管理
四是稳妥慎重处置
……
_员队伍建设调研提纲

一、发展_员方面
1、发展_员工作存在哪些困难和问题？
①_务工作者业务不精。发展_员工作程序复杂严格，涉及的时间节点较多，个别_务工作者由于业务不熟等原因，对每个时间节点对应的流程缺乏熟练掌握，导致必要的材料跟进不及时。②基层_支部教育引导工作不到位，_组织吸引力不强，群众对_的认识不够深，入_积极性不高，对普通群众的培养教育力度相对_员教育仍不够大。
2、对做好发展_员工作、提升发展_员质量，有哪些建议？
①严格工作程序。严格按照_章和发展_员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格把关，防止平时无记录，入_前闭门造车、突击发展问题。②重视入_积极份子培养教育。注重对培养对象进行教育考察，真正发挥积极份子
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……　
合外地好的经验做法，对区域发展的启示思考，也可以是学习和工作中自己的方法经验等。④要做到学习方式多样化。要对传统教育手段进行改良创新。把参观走访、案例教学、观看电教片、聆听先进事迹报告会及专题讲座等形式有机结合起来，定期组织_员到_校、行政院校、教育培训基地、经济发达地区等参观学习，开阔他们的视野，提高自身素质和致富带富能力。
三、_员管理方面
5、在_员组织关系转接工作中，遇到哪些实际困难？需要怎么解决和规范？
存在“踢皮球”现象：对部分年龄较大的离退休_员，因年代较远或历史原因，其_员档案不全或丢失，为方便这部分年老_员就近参加组织生活，组织关系所在支部想将其组织关系转入居住地，但居住地_组织以档案不全等各种理由拒收其组织关系。
严格按照荣成市委组织部《_员组织关系转接工作规范（试行）》加以规范。
6、_员档案管理存在哪些问题？对加强_员档案管理，有哪些建议？
问题：部分_员档案材料不完整，特别是早年入_的_员档案缺少必要的材料。
建议：①严格审查，规范_员发展材料。严格按照_章规定的条件和程序发展_员，确保入_积极分子登记表、入_志愿书填写规范准确，政审材料、转为预备_员材料、_员转正材料符合要求。在_支部设置发展_员记录档案盒，用于保存支部会议相关记录和影像资料，以备查阅使用。②及时收集归档，做好档案材料转递。按照“一人一档、支部负责”的原则，做到收集完整、登记清楚、分类合理、排序准确。③提高思想认识，认真补充档案材料。深刻认识_员档案的重要性，对部分内容缺失的，要严格按照程序补办相关证明手续，补全档案资料。
7、流动_员管理存在哪些困难？对加强和改进流动_员管理工作，有哪些建议？
问题：①去向难掌握。流动_员由于工作、生活、联系方式变动等原因，流动性强，所在_组织对其动向较难掌握。②活动难开展。外出_员远离属地_组织，无法参加所在支部的活动，有的流入地_组织对流入的_员不闻不问，多数_员不能参加流入地的_组织过组织生活。③管理难到位。有的基层_组织没有制定切实可行的外出_员管理措施，致使部分外出_员学习活动和思想教育几乎等于空白。
建议：坚持跟踪问效，把流动_员“管”起来。为督促流动_员按期参加学习教育、践行承诺，流动_员所在_组织应将流动_员学习情况、公开承诺及践诺情况，以及流动_员学习教育管理的好经验、好做法、典型事迹在微信群中进行发布，形成正面引导和激励机制，每季度进行一次通报，对参学不积极、承诺兑现不到位的个别流动_员进行批评教育。同时，将流动_员参加学习教育情况作为流动_员年终民主评议的重要依据，坚持跟踪问效，确保了学习教育的实效性。
8、对发挥_员先锋模范作用，有哪些建议？
①思想上与时俱进。树立正确的 ……（未完，全文共2325字，当前仅显示1478字，请阅读下面提示信息。收藏《_员队伍建设调研提纲》）