企业文化中的矛盾不容忽视

企业文化包括三个层面或三种形态的文化：实体形态的文化、关系形态的文化、理念形态的文化。
　　企业文化的内涵要着眼于这三个方面，特别要注意中间这个层次。思想工作不是万能，不能搞成形式主义，否则会把企业文化变得面目可憎。
　　企业形象则是这些内涵的恰当的表达和反映形式。
　　我认为，文化实际上从哲学讲是矛盾的概括，是人从特定角度对它的一种处理。孔子的文化忠孝、仁爱、信义、和平，就是总结出了社会的几大矛盾，然后给出一个处理原则。我们研究企业文化，也要研究在企业当中遇到的矛盾。
　　第一个矛盾是微观与宏观的矛盾，也就是要处理好企业和社会的关系，任何企业都是微观和宏观的统一，企业本身是一个微观的主体
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