企业文化测评的几个基本概念

为了对企业文化实施有效的诊断与评估，为了测量现有企业文化的特征、优势与劣势以及实现企业文化的创新、重构与变革，我们首先需要了解企业文化测评涉及到的基本概念——测量尺度、信度、效度以及常模。下面分别讲述这四个基本概念。
　　测量尺度
　　任何测量必须有测量的准则和依据，例如测量桌子的长度时，或者用掌距来量、或用台尺来量、或用米尺来量，总要有个依据才行。这个作为测量的准则或依据，也就是测量的尺度。在测量时采用不同的尺度，对事物或变量特征的描述和说明将提供不同的信息。以上述测量桌子的长度为例，采用不同尺度测量的结果，可能是五个掌距，也可能是三尺三寸、或一百公分。虽然桌子的长度不变，但因测量尺度不同，故对桌子长度的说明也不一样。
　　尺度的种类大致有四种：一是名义尺度、二是顺序尺度、三是等距尺度、四是比例尺度。这四种尺度具有不同的特征，也有不同的作用。在进行企业文化测量时必须了解这
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略624字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2757字，当前仅显示1753字，请阅读下面提示信息。收藏《企业文化测评的几个基本概念》）