县人力资源和社会保障局2023年工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法和措施
（一）实施就业优先战略，不断扩大就业
（二）拓展劳务输转渠道，增加群众收入
（三）持续深化改革，不断激发人才活力
（四）积极构建和谐劳动关系，加强劳动力市场监管
（五）全面落实“降缓返补扩”政策，不断推进社会保险体系全覆盖
（六）充分发挥党建引领作用，深入开展主题教育、“三抓三促”行动和结对关爱
（七）不断优化营商环境，努力提升服务水平
（八）扎实开展人社领域专项整治工作
（九）积极做好巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接
二、工作亮点
（一）健全制度机制，强化职业技能培训监管
（二）主动对接高校，开展人才引进推介活动
（三）提高社保待遇，提升人民生活质量
三、存在的问题及原因分析
四、下一步工作打算
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县人力资源和社会保障局2023年工作总结

今年以来，我们坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施就业优先战略、不断扩大社会保险覆盖面，全面落实省市人社工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧盯省市人社工作十八项责任指标和三十项重点工作，扎实开展主题教育、“三抓三促”行动和结对关爱工程，不断优化营商环境，提升公共服务质量，以转变作风为突破口，以保障改善民生和稳就业为主线，不断优化人事人才管理服务，切实维护劳动关系和谐稳定，统筹推进全系统各项工作高质量发展，圆满完成了各项工作任务。
一、主要做法和措施
（一）实施就业优先战略，不断扩大就业。
1.积极开展**省百名人社局长直播带岗暖心行动。按照省市人社部门总体要求，为进一步做好就业服务，促进以高校毕业生为重点的各类_就业，成功举办“人社局长直播带岗”暖心行动、“金秋招聘月”直播带岗招聘活动，为求职者提供了58 家企业186个就业岗位，达成意向协议112份，线上参与人数达5万余人次。
2.不断提升高校毕业生就业服务。一是组织开展了“高校毕业生专场招聘会”“民营企业招聘周”等公共就业专项服务活动。二是在**师专举办了企业进校园专场招聘会两场，现场达成就业意向1300余人，为用人单位和高校毕业生搭建了人才供需平台。三是通过发布征集岗位公告，求职者与用人单位双向选择等方式，完成了100人“万名未就业普通高校毕业生到基层就业”项目。共帮扶离校未就业高校毕业生687人，实现就业236人。
3.积极组织开展“百千万”创业引领工程。制定了某县2023年“百千万”创业引
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，发挥资金使用效益，确保各项就业补贴政策落到实处。不定期召开党组专题会，研究就业专项资金预算安排、支出结构和进度要求，拟定就业专项资金使用计划，听取资金使用情况汇报，检查资金支出和落实情况。坚持公开、透明原则，对每笔专项资金支出都通过人社局微信公众号和政府网站进行公示，接受社会各界的监督。截至目前，共支出就业补助资金1027.7237万元，占下拨资金1325万元的77.6%。
（二）拓展劳务输转渠道，增加群众收入。
1.扎实开展“春风行动”。精心筛选了60余家优质用工企业，筹备开发就业岗位4万余个，赴全县17个乡镇245个村进行了春风行动线下招聘宣传活动，累计发放宣传资料22000余份。2月5日组织开展了某县2023年“春风行动”暨创业就业援助活动，通过现场宣传推介和网络专场直播的方式，为求职者推荐优质就业岗位4600个，现场咨询2100余人，登记就业信息450余人，达成意向协议730人，发放政策宣传资料3600余份，7.8万人次参与了县人社局、各人力资源服务机构及用工企业线上直播观看。
2.不断深化东西劳务协作。共向山东输送务工人员839人，其中：脱贫劳动力366人；向青岛输转303人，其中：脱贫劳动力138人。全县组织“点对点”输转外出务工人员22批次（包车17次，火车5次）1296人赴江苏、浙江、青岛等地务工；开展东西协作劳动力技能培训232人，完成年任务210人的110.5%。
3.支持乡村就业工厂（就业帮扶车间）发展壮大。全县现有54家乡村就业工厂（就业帮扶车间）（其中：乡村就业工厂29家，新建1家、车间升级工厂1家；就业帮扶车间25家，新建3家；因特殊原因有序退出1家）。吸纳带动就业1291人（其中：脱贫劳动力及易致贫边缘户劳动力593人），人均月收入达到1800元以上。**鑫园药业有限公司被省人社厅认定为“2023年省级农民工返乡创业示范基地”。
4.积极做好零工市场建设。今年以来，县委县政府把零工市场建设作为实施就业优先战略，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的一项重要途径。通过实地调查研究，制定了我县零工市场企划方案，经县政府研究同意，在城关镇建成某县梁山路零工市场1处，建立了零工市场制度机制，开展用工需求、信息登记、岗位推荐和线上求职招聘、权益保障等服务。
5.持续打造本土劳务品牌。发挥品牌效应，以品牌促输转、稳岗位、占市场，在“同谷冶选工”“宋坪架子工”“成州跑跑”劳务品牌基础上，继续注册“高桥女子粉刷工”1个劳务品牌尽快投入运营。
6.积极兑现各项劳务奖补政策。为9702人发放脱贫人口跨省务工交通补贴213.3万元，为2331人发放县外省内脱贫人口交通补贴23.46万元，为225人发放青岛务工交通生活及稳岗补助34.2万元，为29家乡村就业工厂（就业帮扶车间）吸纳脱贫劳动力310人拨付稳岗奖补93万元，为新发展认定的4家乡村就业工厂（就业帮扶车间）落实补贴10万元。
（三）持续深化改革，不断激发人才活力。
1.事业单位管理工作有序推进。一是完成了151个单位6027人2022年度事业单位工作人员年度考核，2023年事业单位工作人员600人的岗位聘用结果备案工作。二是按照《某县机关事业单位编制和工作人员调配、补充管理办法》规定，积极做好事业单位工作人员调配工作，32名事业单位工作人员调出某县（含西城经济开发区划转22名），县内事业单位工作人员调动21（含14名划转人员）名，由外县区调入我县工作4人。三是按照到龄即退原则，按月通知退休186人，并办理了退休手续；为104人办理病故证明，为38人核定了遗属生活困难补助，为16人办理辞职备案手续，为8人办理统一姓名，为3人办理离岗创业恢复工资，为15人进行了工龄认定，完成了某县2023年事业单位工作人员59人、“三支一扶”服务人员15人的公开招聘工作。四是与卫健部门联合安置了11名2022年**市卫生事业单位招聘工作人员、联合聘用2023年免费订单定向医学生5人，与教育部门联合安置了32名2022年**市教育系统事业单位招聘工作人员，与团委联合安置了4名2022年服务期满西部计划大学生，与县委编办、县退役军人事务局联合安置了13名2023年由政府安排工作退役士兵，安置了14名2021年招聘“三支一扶”服务期满人员、74名特岗教师。五是稳步推进事业管理岗位职员等级晋升工作。紧密配合县委组织部完成了238人的职员等级晋升工作。
2.积极做好人才引进工作。在坚持教育、卫健系统人才自主引进的基础上，与县委组织部、县委编办等相关单位密切配合，积极做好全县事业单位人才引进工作。配合教育、卫健等事业单位共引进人才54名（其中：教育系统自主引进28名，卫健系统自主引进18名，其他事业单位8名），第二批人才引进人员正在公示；配合县委组织部、县教育局、县卫健局等有关单位赴**市，在西北师范大学和**中医药大学举办了某县2023年人才引进推介会，共签订意向性协议132份。
3.全面兑现工资福利政策。发放全县机关事业单位干部职工2022年12月至2023年10月工资5.41亿元；发放2023年度公务员和机关工人车改补贴1262万元；补发机关事业单位工作人员2023年1至3月基础性绩效奖金1478万元；预发机关事业单位工作人员2023年奖励性绩效奖金2395万元；补发调整艰苦边远地区津贴标准增资788万元；发放过渡期医务人员临时性工作补助463.5万元；发放机关事业单位2022年年终一次性奖金703万元；发放2023年取暖费1728万元；发放2022年度应休未休年休假补贴4036万元；核增县疾控 ……（未完，全文共12614字，当前仅显示3001字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2023年工作总结》）