2023年度村级目标绩效管理考核办法

目录/提纲：……
一、目的意义
二、考评范围及对象
三、考核原则
四、资金来源
五、考核内容
（一）年度目标考核（80分）
（二）满意度测评考核（20分）
六、考核方式
七、加减分制
八、奖惩办法
（一）奖励
1、目标奖
2、“评优评先”资格（95分以上）
（二）惩罚
九、退出机制
八、其他事项
（一）严禁伪造加分依据
（二）每月由村“两委”主要负责人组织绩效任务认领小组成员开展一次目标绩效管理考评工作调度会，由支书或主任主持
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2023年度村级目标绩效管理考核办法

2023年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接关键之年，为进一步激发村干部干事创业激情和脱贫攻坚内生动力，充分发挥其在乡村振兴主战场中的核心作用,确保如期全面建成现代化。现结合我镇实际，特制定本考核办法。
一、目的意义
通过加强对村干部管理，充分发挥考核评价机制激励导向作用，积极调动村干部在工作的积极性、主动性、创造性，按照工作任务定量、定员、定额的原则，实行绩效目标考核奖励的方式确定村干部报酬，村干部以完成任务目标的质量高低领取绩效目标考核奖。坚持按劳分配、奖勤罚懒原则，遴选出有一定管理经验、热爱农村基层工作、带富能力强的优秀村干部参与村集体事务，从而不断增强村干部工作岗位的吸引力，提高村干部专业化、职业化水平，促进村级经济建设和社会各项事业高质量发展。
二、考评范围及对象
考评范围为全镇17个运行村。考评对象原则上从各村在职村党支部书记、寨管委主任（村民委主任）、文书、民生监督员中选择，以各运行村与镇党委、政府签订本村认领绩效考核任务人员为准。
三、考核原则
坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略796字，正式会员可完整阅读）……　
组织实施，入村召开民主测评专题会议，对全体参评对象进行测评。
3、专项目标考核（负指标）
（1）考核内容主要包括残联、妇联、人武、财政、_、合作医疗、基础教育等涉及农村基层工作。
（2）该项考核方式以负指标进行计分，按时完成镇党委政府下达考核任务的，既不给予加分，也不给予扣分，不能按时完成镇党委政府下达考核任务的，结合村级实际未完成率的百分比进行折算后再扣分。
4、作风建设和镇党委、镇人民政府临时安排的急难险重工作任务考核
该项不设基本分值，实行通报批评扣分制，详见“加减分制”中的加分、扣分条款。
六、考核方式
1、为兼顾17个运行村的工作推动和7个行政村的整体带动作用，绩效资金10万元采取7:3的方式进行量化分配，即其绩效的70%按照17个运行村的年度考核得分进行排名量化分配，绩效的30%按照7个行政村的年度考核得分进行排名量化分配。
2、镇考核领导小组只按考核内容对17个运行村进行考核量化，再以运行村的平均分值对7个行政村进行考核量化，未有合并的村取第一次考核量化分。
七、加减分制
凡有下列情形之一的，予以加、减分（截止时间为镇目标绩效管理考评工作评定前）：
1、加分因素（不设上限）
（1）村“两委”当年所承担的工作被中央部委、省委省政府、州委州政府、县委县政府、镇党委政府表彰奖励的，分别加5分、4分、3分、2分、1分，个人表彰的减半加分；被中央、省、州、县业务部门表彰奖励的分别加2.5分、2分、1.5分、1分, 个人表彰的减半加分；获同类同内容工作表彰，取级别最高项计分（以相关文件为依据，由党政办负责考评）。
（2）省委省政府、州委州政府、县委县政府的先进经验交流工作现场会在本村召开的，每次分别加4分、3分和2分（以相关文件为依据，由党政办负责考评）。
（3）当年工作做出亮点，被列为省、州、县、镇级基层党建、乡村振兴、人居环境治理等工作示范点的，每个示范点加4分、3分、2分、1分（以文件命名为准，由党政办、乡村振兴站、三创办等部门负责考评）。
（4）全年本村无任何矛盾纠纷上交的加2分。（由综治办负责考评）
（5）在执行镇党委、政府安排的重点工作、急难险重专项行动、重大会议工作任务中，坚守岗位、认真履职、表现突出、圆满完成任务的村，由联系村领导或带队领导提出意见，并报镇目标绩效管理考评领导小组办公室备案。经镇目标绩效管理考评领导小组研究认可的，予以加分鼓励，每次加2分。
以上加分项不设上限，均在村年度总分值中直接进行加分。
2、扣分因素（不设下限）
（1）村“两委”当年所承担的工作被省委省政府、州委州政府、县委县政府、镇党委政府通报批评的，分别扣4分、3分、2分、1分，个人受通报批评的减半扣分；被省、州、县业务部门通报批评的分别扣2分、1.5分、1分，个人受通报批评的减半扣分（以通报文件为依据）。
（2）镇党委、镇人民政府组织召开的会议，确因事请假的，会前须向镇党政主要领导或主持人请假。否则，每迟到、早退一次每人次扣村绩效分0.2分；每缺席、旷会1次扣0.5分；参会不遵守会场纪律被党政主要领导或会议主持人在会上点名批评的每次扣村绩效分0.5分（以镇纪委通报文件为依据）。
（3）村内实行消防“网格化”管理，每月须对所负责片区开展消防安全检查2次以上，镇消防安全检查工作组每季度抽查一次（每村每次5户以上），对未开展或未有记录的村，每漏查一户扣村绩效分0.5分/次，实行以检查到的农户所欠记录的最高次数扣分。对超前记录的，每超一次扣村绩效分0.5分。每发生一起火警扣村绩效分2分；每发生1次火灾1户扣村绩效分1分，每增加1户增扣0.5分，20户以上取消该村当年参评资格；发生人员死亡1人扣5分，死亡2人扣10分，死亡3人以上取消该村当年参评资格并按相关规定追究责任；如责任网格因未开展检查引发火灾则按以上比例在扣分项双倍扣分。
（4）村“两委”未按时完成镇党委政安排的工作任务（含材料上报不及时、未完成领导交办事项等）每次扣0.5分；违反相关管理规定或未按期完成工作任务，被镇党委、政府通报批评或被上级部门通报的，每次扣1分。（以通报文件为依据）
（5）全体绩 ……（未完，全文共4425字，当前仅显示2235字，请阅读下面提示信息。收藏《2023年度村级目标绩效管理考核办法》）