关于“加强和改进新时代人才队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

目录/提纲：……
一、当前支队人才队伍现状
一是人才队伍活力不足的问题
二是人才结构亟需优化的问题
三是人才发展不平衡、不充分的问题
二、调研成果转化的主要措施
一是坚持立标准、扬正气，以“实干优先”的导向选才用才
二是坚持蹲好苗、壮筋骨，以“面向未来”的视野养才育才
三是坚持搭平台、强保障，以“筑巢引凤”的胸怀兴才留才
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关于“加强和改进新时代人才队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料

根据会议安排，本人就调研课题作汇报。主题教育开展以来，本人围绕“加强和改进新时代人才队伍建设”这一课题，深入一线先后组织实地调研**次，召开专题调研座谈会**次，与一线指战员和地方组织部进行交流座谈，形成初步调研成果。现从两个方面对有关情况汇报如下：
一、当前支队人才队伍现状
支队现有指战员编制数**人（干部**人，消防员**人），实有指战员**人（干部**人，消防员**人），政府专职消防员、消防文员**人。队伍中全日制研究生**人，在职研究生**人，本科生**人；高级专业技术职务**人，高级专业技术资格**人，中级专业技术职务**人，中级专业技术资格**人，高级消防员**人；持有法律职业资格证**人，
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制职业化后干部晋升空间压缩、流动减缓。但少部分干部思想观念仍没有与新_、新机制相接轨，与改革发展的形势不相适应，一定程度上出现活力不足、干劲降低等问题，进取精神弱化、事业心下降，从而产生的精力外移、甘于“躺平”的风险需引起关注。二是人才结构亟需优化的问题。当前现有干部编制已经饱和，梯次补充放缓，从长远发展角度考虑，容易出现人才断层、人才“老龄化”问题。同时，我们特殊人才引进方式相对单一，更多的依靠内部培养，“一专多能”的复合型人才相对较少，难以适应队伍转型升级需要。三是人才发展不平衡、不充分的问题。虽然当前全市具备专业技术资格的干部有**人，但存在“量多质弱”的问题，一部分专业技术干部能力素质、作用发挥与队伍形势任务要求有较大差距，且专业技术干部大部分集中在消防监督岗位，灭火、信通、装备等岗位分布存在“短板”。从学历上看，干部队伍中专科以下**人，占比**%，消防员专科以下**人，占比**%，人才整体学历层次尚有较大的提升空间。
二、调研成果转化的主要措施
针对以上问题，支队结合实际进行了探索和实践，初步形成了一些做法和经验。
一是坚持立标准、扬正气，以“实干优先”的导向选才用才。我们加强党对人才工作的全面领导，将人才队伍建设列入党委重要研究事项，列入队伍长期发展规划，把人才“选、育、管、用”贯穿各项工作之中，不断健全完善党管人才机制，形成了党委统一领导、政治部门牵头抓总、各职能部门协同配合的人才队伍建设工作格局。牢牢树立“吃苦者吃香，优秀者优先，有为者有位”的用人导向，围绕考核、培训、保障等方面，探索制定《干部讲评规定》《大队主官量化考评规定》《消防监督干部执法绩效考评规定》《法制员队伍建设管理规定》《高级消防员管理规定》等若干个人才管理规定，并综合把握“平时”和“战时”的关系，既将指战员日常工作表现情况进行建档立册，也把每次参加重要任务、重大行动情况记录在案，用大量的事实依据作为参考、作为选拔任用的基础，切实为每个人才精准“画像”，为党委选人用人提供“基础数据”。通过树立鲜明导向，今年以来，特勤大队钟伟元同志从全国**名推荐对象中脱颖而出，光荣获评第二届“中国消防忠诚卫士”；由指战员以**消防救援站典型事迹为背景，自主撰写的一部**万字纪实文学作品《千年坊巷熠熠蓝》在海峡文艺出版社出版，人才“百花齐放”态势向好。
二是坚持蹲好苗、壮筋骨，以“面向未来”的视野养才育才。我们聚焦“党员、干部、骨干”三支队伍建设，定期参加市委党校党务培训，组织干部“回炉”锻炼，开办消防员能力提升班，完善“师带徒”帮带机制；我们推动市政府出台《提升消防救援能力三年行动计划》，每年划拨专项经费用于人才培养，并推动地方组织部门将干部纳入党校培训范围，**名大队级正职领导干部纳入市中青年干部培训库，今年已有**名同志参加处级干部进 ……（未完，全文共3012字，当前仅显示1521字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“加强和改进新时代人才队伍建设”课题调研成果转化交流发言材料》）