浅析新招录干部能力建设的重要任务和基本途径

目录/提纲：……
一、新招录干部能力建设的重要性
（一）是建设高质量专业化干部队伍的必要环节
（二）是促进消防救援队伍科学发展的重要抓手
（三）是适应时代要求的迫切需要
二、影响新招录干部能力建设的主要因素
（一）新招录干部思想认识不足，能力建设缺乏主动
（二）队伍各级重视程度不够，能力建设缺乏谋划
（三）基础培训不深，能力建设缺乏延伸
（四）实践历练不够，能力建设缺乏加压
（五）机制体系不完善，能力建设缺乏革新
三、新招录干部能力建设的重要任务
（一）强化政治能力是根本
（二）强化专业能力是核心
（三）强化管理能力是支柱
（四）强化综合能力是基础
四、新招录干部能力建设的基本途径
（一）加强思想淬炼，磨砺忠诚底色
（二）加强培训熔炼，锻造过硬本领
（三）加强实践历练，增长阅历才干
（四）加强机制提炼，优化成长路径
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浅析新招录干部能力建设的重要任务和基本途径

党的二十大报告提出，"全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍"。这一重要论述是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求，具有深远的战略考量和重大的现实意义，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。当前，消防救援队伍正处于跨越发展的关键时期，建设高质量专业化干部队伍，不仅是贯彻党的二十大发展战略的基本要求，也是推动消防救援队伍科学发展的迫切需要。因此，消防救援队伍要创新理念方法，为干部精准把脉，瞄准干部能力弱项根源，抓住矛盾的主要方面，按需"开方"，以重点突破带动整体提升。
消防救援队伍新招录干部作为消防救援队伍面向社会招录具有队伍所需的"定向"能力且进入队伍后工作未满三年的人才型干部，其"定向"能力为消防救援队伍带来了关键升级与全面可持续发展的基础保障。但现阶段，新招录干部作为消防救援队伍的新生力量，在任职前仅经过国家消防救援局组织的全国消防救援队伍新招录干部初任培训（后文简称全国初任培训），其各项能力与"全灾种""大应急"任务需要及基层工作所需差距较大，这也就使得新招录干部能力成为了建设高质量专业化干部队伍的薄弱环节和亟待解决的重要问题。要想
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队伍迫切需要在专业化、职业化建设上下大功夫。干部队伍能力作为消防救援队伍专业化、职业化的首要体现，影响着消防救援队伍的政治方向、战斗能力、队伍稳定、发展潜力。特别是新招录干部作为消防救援队伍持续"升级"的基础动力和发展源泉，就要确保其在各项能力上"跟得上"、"能适应"、"敢较真"。
二、影响新招录干部能力建设的主要因素
（一）新招录干部思想认识不足，能力建设缺乏"主动"。新招录干部对自身能力、个人理想追求的认识程度是决定针对其开展能力建设能否取得实效的关键因素。当前，"躺平"思想在消防救援队伍新招录干部_中逐渐蔓延，部分新招录干部认为进入消防救援队伍就是努力的"终点"，将干部身份曲解为公务员"铁饭碗"，进而产生了"歇歇脚，站一站"的松懈心理，往往不能快速进入角色，工作热情和主观能动性不足，学习意识、能力危机意识、本领恐慌意识普遍缺少，没有把自身能力建设同消防救援队伍"赴汤蹈火、竭诚为民"的职能使命结合起来、同"主力军""国家队"的职能定位结合起来，既不在理论学习上找差距，也不在实践工作中积累经验，仅仅满足于应付日常事务性工作，把理论学习、业务学习、体能素质当门面装点，对提升自身能力水平的重要性与必要作用认识不足。
（二）队伍各级重视程度不够，能力建设缺乏"谋划"。新招录干部经分配进入基层单位后，队伍各级普遍默认新招录干部经全国初任培训并通过考核后，其已经具备了基层单位所需的各项能力，但笔者通过在本支队发放《新招录干部能力建设调研问卷》，并经系统汇总后发现，基层大队（站）主官、机关科室相关负责人普遍认为新招录干部在各项能力上与现实需要存在不小差距，归根结底是队伍各级在新招录干部能力建设上的重视程度不够，新招录干部能力建设是一项系统性、常态化的工程，而当前队伍各级较大程度上依赖国家消防救援局组织的全国初任培训，未针对其能力不足的问题开展持续、有效的跟踪建设，未建立完善的能力建设培育体系，未及时采取必要手段推动其能力建设向纵深开展。
（三）基础培训不深，能力建设缺乏"延伸"。目前，针对新招录干部的教育培训工作主要集中在国家消防救援局组织的全国初任培训中开展。在培训内容上侧重思想政治基础、业务理论基础、纪律作风养成，对体能素质、基层政工、指挥技能、队伍管理、公文写作等基础能力培训只是"蜻蜓点水"、"一带而过"，培训仅仅停留在表面，局限性较强，精准度与深入度不足以支撑起当前消防救援队伍"全灾种""大应急"任务需要。导致全国初任培训结束后，新招录干部仍然无法快速融入消防救援队伍日常工作，无法适应高强度、高标准、多种类的灭火救援任务。可见，新招录干部进入基层单位工作后，队伍各级还需根据工作需要开展各类培训，确保新招录干部通过系统培训学深学细学实关键知识，推动其各项能力持续"升级"。
（四）实践历练不够，能力建设缺乏"加压"。实践历练是消防救援队伍干部能力建设的基础工程，是提高各项能力的要素支撑。当前，新招录干部在基层一线、艰苦复杂环境、吃劲岗位历练不足，工作经历单一，经验较少，"理论通、实践空"的问题普遍存在，导致新招录干部各项能力参差不齐，也就无法快速成长为消防救援队伍骨干力量，究其原因是新招录干部缺乏在各种岗位的实践历练，缺少关键经验，没能利用好基层这个"大课堂"，没能在成长进步的关键阶段努力丰富实践经验，形成全局眼光和适合队伍及自身干事创业的方式方法，致使其在能力上短板弱项较多，这对新入职干部在今后更好的为队伍工作、满足队伍未来需要、推动队伍科学发展都产生了极大限制。
（五）机制体系不完善，能力建设缺乏"革新"。在全国初任培训结束后，消防救援队伍面对新招录干部能力欠缺问题所开展能力建设工作多表现为自主学习与阶段授课，很长一段时间内仅仅依靠其在理论自学、课堂授课、日常工作中"自主提升"，在能力建设的内容和方法上依然沿用"老思路""老经验"，没有具体的方案与计划，新招录干部往往是讲什么听什么、干什么学什么。再加上，能力建设过程中"谁来管、谁来查"规定不明，"什么阶段学什么内容"没有系统规划，更不用说与之配套的反馈与考核，使得接受程度与实际效果无从得知。因此，消防救援队伍针对新招录干部所开展的能力建设工作，在机制体系上还不够完善，缺少长效思维和全局意识，没能体现针对性与差异性，无法衡量能力建设是否达到标准，无法判定新招录干部各项能力能否支撑执勤工作，机制体系的"革新"势在必行。
三、新招录干部能力建 ……（未完，全文共8676字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析新招录干部能力建设的重要任务和基本途径》）