浅谈如何在新_新形势下加强消防救援队伍人才建设

目录/提纲：……
一、新时期加强消防救援人才队伍建设的重要意义
（一）加强人才队伍建设是完成当前新任务、新要求的迫切需要
（二）加强人才队伍建设是适应队伍改革转制时代趋势的必要途径
（三）加强人才队伍建设是消防救援事业发展的有力保障
二、新时期消防救援人才队伍建设存在的问题和不足
（一）专业能力素质匮乏
一是缺乏本领恐慌
二是缺乏责任担当
三是“复合型”人才较少
（二）转变思维模式不够
一是主动担当作为不够
二是惯性守旧思维较重
三是人才队伍引领不足
（三）干部选拔培养机制不健全
一是干部培训针对性不强
二是缺乏优秀年轻干部动态管理
三是人才结构矛盾突出
（四）人才队伍建设存在的短板弱项
一是人才评价不够精准
二是人才引入机制不够健全
三是人才激励保障不够有力
三、加强新时期消防救援人才队伍建设的几点建议
（一）坚持政治引才，发挥_管干部的定星盘作用
（二）放心大胆用才，发挥选人用人的风向标作用
（三）补齐素质短板，发挥练兵培训的助推器作用
一是组织培养要挖掘潜能拓宽渠道
二是努力打造一批“工匠型”人才
三是注重实效更要提高标准
（四）关心关怀爱才，发挥制度保障的黄金台作用
（五）注重监督管才，发挥考核评价的指挥棒作用
三是要狠抓纪律作风建设
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浅谈如何在新_新形势下加强消防救援队伍人才建设

_总书记指出：千秋基业，人才为本，人才是第一资源，创新是第一动力。目前，消防救援队伍改革转制三年过渡期圆满结束，队伍整体迈入固本强基、革故鼎新的新时期建设发展阶段。作为_总书记亲切关怀、亲手缔造、亲自授旗并致训词的队伍，在消防救援队伍提质强能的关键阶段，如何根据改制转隶、职业特点和建设发展实际，培养、管理和塑造一支有责任、有活力、有创新、敢担当的干部队伍，更好的推动消防事业发展进步是当前亟需解决的重大课题。
一、新时期加强消防救援人才队伍建设的重要意义
为政之要，首在用人。当前，实施人才强国战略是_和国家一项重要而紧迫的任务，也是推动消防救援事业科学发展的系统性、战略性工程。更加积极、更加开放、更加有效地吸引人才，对于优化国家治理体系、治理能力建设，促进消防救援事业和队伍长远发展，具有长足和深远的战略意义。
（一）加强人才队伍建设是完成当前新任务、新要求的迫切需要。作为应急救援的主力
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防救援队伍中来，对于优化国家治理体系和治理能力建设，促进消防救援事业发展和队伍长远发展具有深远且长足的战略意义。
二、新时期消防救援人才队伍建设存在的问题和不足
对比现役_干部队伍“流动循环快、消耗渠道多、活力保持足”的特点，改革转隶后消防救援干部队伍建设面临着理念跟不上形势、活力得不到激发、措施破解不了难题、政策执行过于死板等问题挑战，一定程度上制约了队伍建设和消防工作高质量发展。
（一）专业能力素质匮乏。一是缺乏本领恐慌。部分干部看不清队伍发展趋势，缺乏本领恐慌感，遇到新型灾害事故现场、全覆盖的社会面防控体系、新时期队伍管理教育等没有过往经验办法可循的问题时，常常是现学现卖，敷衍了事，缺乏坚定职业信仰。二是缺乏责任担当。队伍改革转制后，相继出台了监督管理和追责问责的制度规定，一定程度上解决了各级干部“不作为”的庸政懒政状态，但同时也不可避免地提升了各级干部的责任。有的干部对此认识有误区，把“不出事”作为最大原则，热衷于“痕迹式”履职，助长“形式主义”“官僚主义”之风。三是“复合型”人才较少。面对改制转隶后消防救援队伍“国家队、主力军”的职责定位，防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故，急需一大批知识复合型、素质综合型、经历多样型的人才，但与之矛盾的是当前干部队伍人才骨干少、自身学历特长与职责岗位联系不紧密、专业技能“不专、不精、不特”的现实情况，成为打造专业化、职业化消防救援队伍的制约因素。
（二）转变思维模式不够。一是主动担当作为不够。部分干部荣誉观错误，有利的就争着干、抢着干，没利的就能躲就躲、能推就推；还有的干部抱有“佛系”“躺平”的安逸思想，“怕吃苦、怕受累，干得多就错得多”的错误思想在队伍弥漫，害怕出谋划策、抗拒主动担当、工作不慌不忙；部分人员摆不正位置和心态，对自身发展无规划，不学习、不上进，提要求、讲待遇，缺少担当。二是惯性守旧思维较重。一些干部思想停留在旧_，“到了年限就能提、不出问题就能升、有了职位就能晋、占了位置就能稳”的错误认识不同程度地存在，尤其对“全灾种、大应急”新职能任务的责任意识和危机意识淡薄，工作按部就班、求稳怕乱，缺乏开拓进取和奋发有为的精神锐气。三是人才队伍引领不足。一些干部混年头、熬岁月，不作为、慢作为，正规化工作“坐等靠要”、安全管理“听天由命”、装备建设“自然淘汰”，队伍建设和消防工作水平长期低层次徘徊，不仅自身成为“在其位不谋其政”的懒官庸官，还一定程度上打消了年轻干部的上进心和工作积极性。
（三）干部选拔培养机制不健全。一是干部培训针对性不强。干部培养方面存在重使用、轻培养的现实问题，培训方式单一，人才队伍“造血”“续航”能力严重不足。在人才培养方式上多数是拘泥于课堂式的视频培训，缺乏“人对人、手把手”式的互动教学。培训内容和方式虽达到了“全员额、全覆盖”的广度，但缺少“高技术、高标准”的深度。二是缺乏优秀年轻干部动态管理。针对优秀年轻干部的使用培养，虽然各级组织和领导都能够高度重视，但从上到下缺少系统性、长远性的政策规定，对优秀年轻干部的培养缺乏针对性措施，没有形成有利于优秀人才脱颖而出的用人环境和制度保障，中坚力量青黄不接情况不同程度存在。三是人才结构矛盾突出。受改制影响，人才队伍流失多、新骨干培养跟不上，总量短缺问题明显；队伍人才培养缺少层次性，老骨干比资格、吃老本，新人才队伍发展迟迟不见成效；人才发展建设中重业务素质，轻思想教育引领，发扬“传帮带”作用方面重视程度不够，复合型人才不足。
（四）人才队伍建设存在的短板弱项。一是人才评价不 ……（未完，全文共5452字，当前仅显示1914字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何在新_新形势下加强消防救援队伍人才建设》）