浅谈如何加强职业荣誉建设、构建荣誉体系 激发队伍战斗血性，不断擦亮标兵品牌

目录/提纲：……
一、消防救援队伍职业荣誉体系建设的意义以及与战斗血性的关系
（一）社会尊重感树牢“忠诚为民”战斗信念
（二）集体归属感强化“团结奋进”战斗力量
（三）自我价值感建强“争先创优”战斗作风
二、**消防救援队伍职业荣誉体系建设现状及困境
（一）争创荣誉动力不足，教育引导机制缺乏
（二）基层人员流动性大，“尖兵”机制凸显短板
（三）系统性创建思维不够，荣誉规划引导不足
三、对标战斗力标准，不断完善**消防救援队伍荣誉体系建设工作，持续擦亮标兵品牌
一是练好“基本功”，打造过硬典型
二是用好“传声筒”，树立良好形象
三是丰富“主阵地”，搭建广阔平台
四是坚持树学并举，扩大典型影响
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浅谈如何加强职业荣誉建设、构建荣誉体系 激发队伍战斗血性，不断擦亮标兵品牌

荣誉作为贡献的象征和功绩的标志，一直被人赞美和向往。任何一支富有战斗力的队伍，莫不崇尚荣誉、渴望荣誉、珍惜荣誉。消防队伍的荣誉建设，关系到理想信念的树立，关系到战斗意志的培育，关系到争先创优积极性的养成，是鼓励全体指战员追求进步和成长，为队伍的持续发展保持工作热情和积蓄动力，实现自我人生价值的重要文化因子。
以**市消防救援大队为例，据不完全统计，**年以来，在消防救援局、总队、支队各级设置的奖项有先进基层党组织、先进个人、优秀基层干部等集体和个人共**余项（个），在各级地方党委政府以及宣传部、工青妇等群团组织设置的消防救援队伍可参与的奖项有**余项。一直以来，**大队党委高度重视荣誉体系建设工作，自习近平总书记授旗训词五年来，在集体荣誉体系建设方面，大队及下辖**站先后获评“全国青年文明号”“全国五四红旗团支部”“基层建设标兵大队”“先进基层党组织”“执勤训练先进大队”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
正如习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上所说：“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。党和国家历来高度重视对英雄模范的表彰。今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格。”习近平总书记授旗训词精神，指引着消防指战员应以救民于水火、助民于危难、给人民以力量为根本价值追求，绝大多数老百姓对消防职业的尊崇，以及“最美逆行者”“安全守护神”的亲切称呼，对激发消防指战员逆向前行、舍己救人的战斗勇气、职业素养具有不可替代的精神激励作用。
（二）集体归属感强化“团结奋进”战斗力量。集体归属感的实质是个体对某一_的价值认同。它能促使个体产生强烈的责任感，自觉地进行自我约束和自我激励，按照所在团体的要求和规范，积极地承担起相应的义务。改革转制之后，消防救援队伍集体身份大变动，在失去“现役军人”这一光环之后，要回答“褪下军装，是否还会往前冲？”这个信念之问，解决“集体荣誉感弱化，以队为家的观念淡薄，职业发展规划缺失，战斗信念动摇”的问题，塑造新时代消防职业荣誉感，强化队伍集体凝聚力就成了关键之匙。推进指战员形成“以队为家”的观念，主动体会消防救援集体的“角色期待”，并内化为自身的自觉行为，能够让队伍在灭火救援战斗中迸发出“众志成城、万众一心”的强大战斗力，
（三）自我价值感建强“争先创优”战斗作风。自我价值感，是指对内在核心自我的评价，消防救援职业神圣而光荣，无需特别的教育引导，指战员在拯救他人生命、保护群众财产的过程中就能直接领悟到职业的崇高性，这是指战员能够形成精神文化认同的极为重要的因素。作为应急救援的“主力军、国家队”，新时代消防救援队伍对于消防员自我价值的培育在传承“两个至上”等优良基因基础上，摆脱了“主观主义”“形式主义”“官僚主义”等糟粕陋习，传承了争先创优、勇攀高峰的战斗作风，激励指战员从“别人要我做什么”向“我要努力成就什么”思维转变，始终保持干事创业的闯劲干劲，攻坚克难的锐气勇气，踔厉奋发、勇毅前行，以青春许党许国许民，在充满挑战的工作中担当奉献。
二、**消防救援队伍职业荣誉体系建设现状及困境
荣誉是特定组织对其特定成员或利益相关者的正式的、积极的评价，是组织关注什么、提倡什么的显性表达，承载了组织的价值导向。基层消防救援队伍职业荣誉体系建设主要包括两方面，一是价值层面上的队伍荣誉文化理念建设，如党史教育、队史传承、职业文化导向等，二是制度层面上，通过一系列的评选、奖励和表彰来激励和鼓励指战员作出的突出贡献和取得的显著成绩。下面以**大队为例，深入探讨当前基层消防救援队伍职业荣誉体系建设现状及困境。
（一）争创荣誉动力不足，教育引导机制缺乏。荣誉理想信念培树是荣誉体系建设的重要一环，近年来，**大队积极构建“**+N”消防救援网络，实现了**年**所有镇街消防力量全覆盖，原有的**支专职消防队伍扩建到**支，但在队伍扩大的同时，不少新招录队员的教育管理却没有跟上硬件，不少队员缺乏荣誉理念建设教育，缺少争先创优的干劲与意识，形成了“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子的思想，做事缺少激情，争创荣誉缺乏干劲，对于获取社会认同，赞誉表扬缺少主动性，推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟的现象较为普遍。**大队通过调查走访下辖乡镇专职队，发现多支专职队荣誉理念教育缺乏，在政治思想教育、授旗训词精神学习、党史教育、党员先锋模范挖掘、战训奖项建设等诸多方面无法像国家队站一样有专职政工干部实行教育引导，部分指战员对消防队伍的历史、光荣传统缺乏了解和认同，对“四 ……（未完，全文共5462字，当前仅显示1918字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何加强职业荣誉建设、构建荣誉体系 激发队伍战斗血性，不断擦亮标兵品牌》）