县人力资源和社会保障局2020年以来工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）坚持党建引领
一是抓好理论武装
二是夯实党建基石
三是抓好“清廉机关”建设
四是扎实开展党史学习教育和主题教育
（二）抓好人社各项工作
二、存在的主要问题
（一）在就业工作方面
一是结就业构性矛盾依然存在
二是就业帮扶车间吸纳脱贫人口就业数减少
（二）在社保工作方面
一是被征地农民养老保险补贴资金缺口较大
二是社保中心人员紧缺工作压力大
三是社保涉及乡镇相关工作推进力度不够
（三）在人事人才工作和劳动_方面
一是招才引才困难
二是欠薪线索处置形势严峻
三是新就业形态劳动争议调解机制不健全
（四）在全面从严治党方面
一是学习贯彻落实党的二十大精神不够深入
二是部分党组会议议事不严谨
三是落实意识形态主体责任不够到位
（五）在新时代党的组织路线和基层党建方面
一是落实“三会一课”制度不到位
二是组织生活会要素不全
三是对发展党员工作不够重视
（六）在党风廉政和反腐败斗争方面
一是干部教育管理不到位
二是社保基金监管存在疏漏
三是执行财经纪律不严格
三、下一步工作计划
一是筑牢思想根基
二是强化全面从严治党
三是强化为民务实
四是筑牢廉洁防线
……
县人力资源和社会保障局2020年以来工作总结

2020年以来，**县人社局全面贯彻落实党的十九大、二十大精神和**，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导和大力支持下，扎实开展党史学习教育和主题教育，统筹推进人社各项工作高质量发展，圆满完成了各项工作任务。
一、主要工作情况
（一）坚持党建引领。一是抓好理论武装。通过党组（扩大）会议、理论学习中心组等深入学习理论学习中心组等深入学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，以及***重要要求和系列重要讲话精神。二是夯实党建基石。持续实施“五基三化”攻坚年行动，打造“聚才争优 服务先锋”人社党建品牌，落实“三会一课”制度，做好发展培育党员、基层党支部联系点、“双报到”等各项工作。三是抓好“清廉机关”建设。加强廉政文化阵地建设，组织开展社保基金安全提升年行动，定期开展廉政谈话和廉政家访。定期通报各类违纪违规典型案例、观看警示教育片。四是扎实开展党史学习教育和主题教育。抓好主题党课、警示
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
大部分征地项目都是基础设施建设项目，被征地农民参保补贴资金由县财政负担，之前所征的地块大部分尚存在欠缴的情况，筹措资金解决被征地农民参保压力大。二是社保中心人员紧缺工作压力大。2019年以来，因参公单位改革未完成，人员只出不进，县社保中心编制26个，目前仅有10个在编人员在社保中心工作，业务经办人员多数为劳务派遣人员。扩面征缴等工作工作量大，工作人员少，同时乡镇工作多，工作人员变动大，导致业务政策不熟悉，影响工作推进。三是社保涉及乡镇相关工作推进力度不够。各乡镇对城乡居民养老保险扩面征缴工、被征地农民参保工作以及社保卡换发工作推进力度不够，加上乡镇居民常年外出务工人员较多，城乡居民养老保险缴费率不高。
（三）在人事人才工作和劳动_方面。一是招才引才困难。在公开招聘事业单位工作人员工作中，我县通过优化设置招聘岗位条件，放宽条件、降低门槛，县、乡事业单位放宽学历、专业、年龄等要求，积极引导各类人才向基层事业单位流动，但产业发展高层次科技人才、社会服务管理人才短缺，特别是卫生系统、农业系统、林业系统、水电系统、城市规划、建筑工程、文化系统等行业急需紧缺专业岗位在公开招聘中难以招到人才。二是欠薪线索处置形势严峻。随着法治政府建设、法治观念、普法宣传、讨薪成效等方面的发展，2020年以来，欠薪投诉数量每年呈增长趋势。以2024年为例，全国欠薪线索反映平台反映线索数量与同期相比上升11%，12345热线欠薪投诉与同期相比上升61.8%。但欠薪线索多存在事实不清、证据不足的问题，给劳动保障监察的调查工作造成极大的困难。部分在建工程项目未能及时完善“桂薪宝”系统信息录入工作，影响我县“桂薪宝”系统工作的开展。另外，部分在建工程项目用工管理不规范，未落实“一金七制度”，如**县光伏发电项目，大多属于分散式，涉及总包单位多，项目分散广，涉及农民工人数多，用工管理混乱，都未落实“一金七制度”。三是新就业形态劳动争议调解机制不健全。新就业形态主要以依托于网络平台开展业务，绝大部分只需注册营业执照备案以及网络平台申请，无需审批和配备办公经营场所，导致行政管理部门对其人数、经营状况、权益保障等情况得不到了解，并且存在管理部门不明确等问题。在快递物流、电商、外卖等新就业形态劳动者集中的行业向新就业形态劳动者集中的行业、区域，针对性的调解组织机制不健全。
（四）在全面从严治党方面。一是学习贯彻落实党的二十大精神不够深入。对党的二十大确定的关于人力资源和社会保障领域的目标任务没有深入学习领会，学用结合有脱节，对党的二十大提出的就业优先战略、健全社会保障体系、实施人才强国战略、构建和谐劳动关系等具体的目标任务没有深入研究，没能结合**县的实际情况提出可行措施。二是部分党组会议议事不严谨。部分局党组会议在讨论“三重一大”事项时，没有派驻纪检监察组同志参会，有非党员成员或列席人员参与酝酿和表态，个别会议记录没有党组成员的表态发言，只有讨论结果。三是落实意识形态主体责任不够到位。未按照要求每年向上级党组织报告人力资源和社会保障领域意识形态工作情况。意识形态风险意识淡薄，对涉及失业、就业、收入分配和社保问题的yq关注度不够，没能结合我县实际开展意识形态领域问题的分析研判。
（五）在新时代党的组织路线和基层党建方面。一是落实“三会一课”制度不到位。个别季度未及时上党课，台账材料中，个别照片中人物、着装一样，存在形式主义、应付检查、涉嫌造假现象。二是组织生活会要素不全。2021年度组织生活会和2021年7月召开的党史学习专题组织生活会，没有原始会议记录，党支部班子和党员没有对3名支委委员提出批评 ……（未完，全文共3692字，当前仅显示1944字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2020年以来工作总结》）